ある事務職員が産休をとりました。これは微笑ましいのですが１年後に復職。 「頑張るな」と思っていたら３か月後にお腹が・・…

Question

ある事務職員が産休をとりました。これは微笑ましいのですが１年後に復職。
「頑張るな」と思っていたら３か月後にお腹が・・・・
で産休。
これは計画的な制度を利用したやりかたでしょうか？それならモラルを疑いますね。
回答よろしくお願いします。

補足

私の考えでは「別に１年いなくても回っていた職場なので、もうすぐに産休はいるならあえて戻ってこないで良いと思うのですが。産休手当は仕事をする気がある方が、妊娠してもらうものだと認識しています。最初から復職してすぐにこの制度を利用するのを狙っているなら主旨が違うと思うのですが。

Answer 1

そう？
3人目も、おそらくそんな感じですぐできるでしょう。

肝心なのは、その後では？
その後、3ヶ月で辞めていったら、その時は非常識だと思います。

Answer 2

二人くらいなら別にいつ出産しても良いんじゃないかなって思うけど。それとも４人とか５人とか産む予定なのかな。

Answer 3

制度上おかしくなければそれはOKなのではないですか。誰もとがめることは難しいでしょう。モラルを問うのであればなぜモラルに反するのかを説明しなければいけません。それはその制度を否定するものになるからです。自分の中だけでモラル違反だと思っているのであれば何も問題はありません。それに休職中は、満額をもらえるわけでもないと思います。仕方の無い話ですね。