現在、中小企業の事務員として中途採用で入社して一般職で9年と少し働いています。 事務員は私を含む2人ですが昨年1人が退職…

Question

現在、中小企業の事務員として中途採用で入社して一般職で9年と少し働いています。 事務員は私を含む2人ですが昨年1人が退職して別部署より育休明けの方が来られました。その方は元々新卒の総合職で入社して育休から復帰したばかりの3年目の方です。 仕事内容の負担は3:7ほどで私の負担が多いですが、私の方が社歴が長く、育休明けという事もあり時短で働かれているため仕方ないことだと割り切っていました。 しかし、ある事がきっかけで給料の話がでてその方との給料に5万以上の差があることがわかりました。理由としては、まず一般職と総合職での基本給のちがいと、総合職には見込み残業代が毎月約25時間分がつくためでした。 さらに私は社歴が長いため事務の仕事の他に別業務も担当しており、会社への待遇の不満で退職をすること決めました。 長年勤めた会社で愛着もあり、給料以外の不満がまったくないわけではないですが、辞めるほどではないと考えています。
一度給料交渉などを行なった方が良いでしょうか？ またその場合には上司への伝えて方はどうすれば良いでしょうか？

Answer 1

一般職と総合職ではどうしても給与に大きな差が生まれてしまいます。ですので、どの会社でも、同じ仕事を任されている、むしろ総合職の人より一般職の人の方が仕事量が多いという状況はよく見受けられます。

ですが、給料交渉はもちろん可能です。まずは、同業界・同業種の平均的な給与を把握することが必要になります。そして、昇給や評価の基準が明確に存在するのであれば、それに見合っているかを事前に検討し、見合っていないと感じたら交渉してみてもいいかと思います。

交渉を成功させるコツとしては、交渉相手の忙しくない時間帯を選ぶなどタイミングを見計らうこと、穏やかな口調で相談することなどが考えられます。

また、給与面が改善されずに転職をした方のうち、転職後に給料が上がったという方は結構多いみたいですよ。

応援しています！頑張ってください。