派遣社員の3年ルールって絶対的に3年で退職をしなきゃいけないのでしょうか...? その職場でテキパキ動けて仕事が出来る人…

Question

派遣社員の3年ルールって絶対的に3年で退職をしなきゃいけないのでしょうか...?
その職場でテキパキ動けて仕事が出来る人でも退職は絶対でしょうか？

(派遣社員で長期でバリバリ働きたいです...)

Answer 1

正社員などへの直雇用や無期雇用派遣に転換するか、部署を異動すれば3年以上、同じ会社で働くことができます。

>派遣社員で長期でバリバリ

ボーナスも退職金もないのに長期でバリバリ働くと、歳をとったり病気になったりしたときに困りますし、国としても派遣は一時的な労働力という位置づけなので、直雇用の努力義務を企業に課しているのが3年ルールの狙いです。

Answer 2

抜け道はあります。

3年ルールは「同一事業所・部署で3年間働いた」人が対象です。

つまり3年経過するときに部署移動させることで長期雇用させる会社は無くはないです。

単なる部署名変更する会社もありますが、こちらは見つかると厳重注意されると思います。

Answer 3

同一の会社で、長期継続の派遣雇用は出来ません。

Answer 4

なんちゅう勘違いをされてるんですか。

派遣社員は３年間以上の勤続だったら正社員として雇用するか、派遣を切るか、を派遣先が決めなきゃいけませんよ。というルールです。
その意味で「派遣社員としては退職」ということにはなるでしょうが、そのまま正社員として残るケースもありますよ。

仕事できない人や単純作業しかしない人なら切っても問題ない、というか切ったほうがいいんですが、頑張ってくれて仕事出来る人なら正社員登用して働いてもらいたいというのは経営側としては自然でしょう？

派遣さんは経営が悪化するなどしたときは契約を打ち切ります、という契約のもとで働いているので、「経営悪化しても雇用期間いっぱい雇って給料を出せ」というのは御門違いも良いところ、です。