相談です。 長くなります。国語の成績は悪かったです。 特定されたくないので具体的な所は伏せさせてください。 数年前に…

Question

相談です。

長くなります。国語の成績は悪かったです。
特定されたくないので具体的な所は伏せさせてください。

数年前に今の会社に勤めました。
その会社は社内恋愛禁止なのですが、片思いをしている方が社内にいました。

変に真面目でビビりな事もあり、
ルールを破ってしまうと思いクビ、自主退社も覚悟で
社長に相談しました。
そしたら「人間だからそういうこともある。そう簡単には認められないけどお前の頑張りと相手の頑張り次第で認めてやる」と言われたので頑張ってきました。

その後両思いになりましたが、
交際は認められないまままた数年が経ちました。

今年の1月、新しい事をしたいから転職をしたいと思い社長に「今年いっぱいで退職したい」と伝えました。
辞めることに関しても、新しい事に挑戦することも
承諾頂き応援の言葉も頂きました。
ですが「その代わり、1年で認められるように頑張る事。辞めた後社内関係ないからと交際することは絶対に許さない。認めて欲しければ認められるまで辞めさせない」と言われました。

相手を下げる訳では無いですが、
私の評価は高いようで、好きな人(以下、彼とします)への評価が低いんです。
何も知らない他人から見てもパワハラされてると分かるくらいに毎日のような罵詈雑言、12~15時間の労働を強いられています。
上司たちからのの評価は低いのですが、同僚や部下からの評価はすごく高く、彼が居ないと仕事が回らないとみんな言っています。

社長の思ういい男にならないといけないらしいです。が、あなたにとっていい男と私にとってのいい男って違うのに…と日頃思っています。今現状の彼も仕事できるしプライベートでもとても素敵で尊敬できる方です。

彼の頑張り次第で認めると言われているのですが今現状難しいのかなと諦め半分、あーそうですか1年ですねやってやりますよ。というムキになってしまう気持ちも半分、1年でどうにかなるという条件を飲んでしまいました。

1月にその話をしたすぐ後、
仕事内容の関係でとある病気になってしまいました。
(仕事内容ですが自己責任ではあります)

治療は3ヶ月。完治するまで仕事を休まなければならず、貯金を切り崩して生活していました。

仕事内容の関係、その病気が再発してしまう恐れがあること。
その2点を踏まえて私はもう再発したくない為、もう仕事復帰したくないと思っていました。

その事を社長に相談。
（1）別支店は再発するような作業が少なく可能性が低いからそこに移動できるだろ。
（2）そもそも会社のルールとして2ヶ月前申告、２ヶ月間は普段通りの出勤をしてから辞めること。

この2点を言われました。
もちろん分かっていました。

（1）の別支店は確かに作業としては少ないですが、その他の危険の問題や、ただ可能性が低いと言っても今の業務が100%だとしたらそれが60%くらいになる程度です。

精神的な苦痛や、身体の苦痛。不安や恐怖。
それを心と体で感じたのは私なのに。
わかったような口を聞かれるのがものすごく不快でした。
それに少し特殊ですが
上司がやっている仕事と私がやっている仕事は全く違い
私がやっている業務は上司は1度もやった事がない内容です。

なぜ、やったこともない人が、そのリスクや不安、危険。何がわかるんですか。と。思ったけどまだ言わなかったです。

（2）に関しては、｢2ヶ月働かなきゃいけない。絶対と言うのなら私のいろんな感情を我慢してやります。｣と思ったこと感じたことをそのまま言いました。
「そこまで言ってないだろ」と言われましたが、私からすれば強要されてるようにしか感じません。

会社側は2ヶ月働けば円満な退職ができるみたいなこと言ってましたけど、こちらが我慢すると言っているのにそれは円満と言えるのでしょうか？

別支店なら退職せずとも続けられるだろ？と言ってきましたが続けるつもりは無いので完全に退職します。

①私は会社のルールとして２ヶ月は我慢してでも働くべきなのでしょうか？(２ヶ月働くなら本店は‪✕‬。別支店のみ)
②強要されてまで働かなきゃいけないのでしょうか？
③私の精神的苦痛、不安や恐怖は誰が責任とってくれるのでしょうか？
④彼のことを問われた際、ルールを守ったのは私ですが、社内恋愛禁止の会社は他人に幸せを奪われる事は当たり前で認めなければいけないのでしょうか？
⑤2ヶ月働かずに退職する方法はないでしょうか？
⑥相手側の思うつぼ、流されないように足掻くことはしてもいいでしょうか？

以上6点。
アドバイス頂ければ嬉しいです。

ここまで読んで頂きありがとうございました。
よろしくお願いします。

Answer 1

①私は会社のルールとして２ヶ月は我慢してでも働くべきなのでしょうか？(２ヶ月働くなら本店は‪✕‬。別支店のみ)
→働くか働かないかはあなたの自由です。法律的には14日前に退職の意思を伝えれば退職可能です。
就業規則に書かれているとしても法律が優先されるため、2か月間勤務し続ける必要はありません。
一般的に14日間では十分な引継ぎが行えないため、後任への引継ぎなどを考慮して
1～2か月程度勤務してから退職することもありますがこれは必須ではありません。

②強要されてまで働かなきゃいけないのでしょうか？
→①と同じです。ご自身の好きにしてください。

③私の精神的苦痛、不安や恐怖は誰が責任とってくれるのでしょうか？
→内容を拝見しましたが個人的には上司に過失があるとは感じません。せいぜい理解不足程度のように感じます。
もし訴えるならレコーダーなどで証拠を集めることから始めることをお勧めします。
その場合は、長期間／繰り返し／長時間に渡り、等を証明できるようにすれば罪を立証する可能性が高くなると思われます。

④彼のことを問われた際、ルールを守ったのは私ですが、社内恋愛禁止の会社は他人に幸せを奪われる事は当たり前で認めなければいけないのでしょうか？
→過去に社内でトラブルになった等から定められたものと推測しますが社内のローカルルールについては何とも言えません。
仮にあなたが退職した後に彼と交際した場合、一般的に見て部外者との交際なのでそれを理由に彼が罰則を受けるのは不当と考えます。
不当解雇等になった場合は証拠を集めた上で労働基準監督署へ通報することをお勧めします。

⑤2ヶ月働かずに退職する方法はないでしょうか？
→14日以上先の日付けを退職日とした退職届を提出することで退職が可能です。
受け取りを拒否された場合は内容証明で郵送しましょう。
手続きが面倒な場合は有償にはなりますが退職代行業者を利用することも可能です。

⑥相手側の思うつぼ、流されないように足掻くことはしてもいいでしょうか？
→繰り返しになりますがやめたければご自由にしてください。
会社はあなたが正式な手順で退職手続きを行った場合、それを拒否することはできません。