単発アルバイトで行ったのに、外注扱い？

Question

単発アルバイトで行ったのに、外注扱い？1日だけの企業向けイベントにて、来場者へパンフレットを配布するアルバイトをしました。
実際パンフレットを配っていたのは20分ほど、パンフレットの折り作業30分と、パンフレットにチラシを挟み込む作業30分を含めて拘束時間は4時間で1万円と、それなりにおいしいバイトでしたが、１つ気になることが。

アルバイト扱いではなく、外注扱いにしたいので、請求書を作ってくださいとのこと。
とはいえ実際請求書は先方の雛形がすでにあって、こちらが請求者としてサインとハンコを押すだけです。

これって単に労務費扱いにしたくない（雇用保険の対象にしたくない・源泉徴収の対象にしたくない）からだと思うんですが、法的に問題はないのでしょうか。

実はまた来月も声がかかっているのですが、違法なことをしているところでは、ちょっと働きたくないので、気になっています。
どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

違法としても あなたに、問題は生じません。

美味しいバイト、味わって下さい（＞＜）