法律的に、このスタッフは違法？問題ありますか？ ※人としてとか、迷惑な～とかではありません。

Question

法律的に、このスタッフは違法？問題ありますか？

※人としてとか、迷惑な～とかではありません。育休延長して、復帰する予定の2週間前に退職届を出してきて、日付が復帰後～有給休暇消化日の次の日になってました。
つまり、復帰して有給とりやめる。

Answer 1

違法ではありません。
なお、育休中に退職を伝えた場合、その時点で給付金は打ち切り、社会保険料の免除もなくなります。

Answer 2

現行法では違法ではないと思います。