日本と韓国の賃金の差異は、さまざまな要因によるものです。いくつかの主な要因には、経済の規模と発展度、労働市場の構造、労働法、および人口動態などが挙げられます。 日本は経済的には大規模かつ高度に発展した国であり、韓国よりも豊かな経済基盤を持っています。しかし、日本の労働市場は比較的に競争が激しく、労働者の供給と需要のバランスが働きかけるため、賃金が韓国よりも低いことがあります。 また、労働法や労働組合の役割も異なる場合があります。これらの要素は、労働者の権利や給与交渉の力に影響を与えることがあります。 さらに、人口動態も賃金に影響を及ぼす要素です。日本の高齢化が進行しており、労働力人口の減少が問題となっています。これにより、労働力の需要と供給のバランスが変わり、賃金にも影響が出る可能性があります。 以上の要因が組み合わさって、日本の賃金が韓国よりも低いとされる理由の一部を説明しています。ただし、経済や労働市場は非常に複雑な要素で構成されており、賃金に影響を与える要因は一つではありません。
なるほど:1
現代の経済成長が止まっているのは、国民の自業自得です。 日本国民は『格安絶対主義』で企業に対して『等価交換』が出来ておらず『相応の対価』を払えていないので、企業は開発費や賃金を捻出できません。 このことは、一部はとっくに気づいていますが、マスコミの洗脳報道で、国と日銀に責任をなすりつけている状態です。 もう30年失いますよ
なるほど:4
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