飲食店でアルバイトしている同僚がいます。 その人は約4年働いてます。 ・遅刻はほぼ毎日→謝罪はなし ・店内清掃(トイレ…

Question

飲食店でアルバイトしている同僚がいます。
その人は約4年働いてます。

・遅刻はほぼ毎日→謝罪はなし
・店内清掃(トイレ掃除、床掃除など)をしない
・洗い物をしない→ほかのバイト達が代わりにやる・無断欠勤によるお店の勝手な休業
・他の人が注意しても治らない
・何故か1人だけ時給＋100円

この人辞めさせた方が良くないですか？
あと店主が優しすぎて注意もせず、辞めさせることもしません。どうやって店主に辞めさせるよう促しましょう？アドバイスもあれば！

Answer 1

この同僚の態度は本当に困ったものですね。遅刻や無断欠勤は、周りの人たちに迷惑をかけますし、それに気付かないのは非常識です。しかも清掃作業や洗い物をしないというのは、他のバイトの人たちが代わりにやらなければならないため、迷惑がかかってしまいますよね。

ですが、この人を辞めさせるのは難しいかもしれません。あなたたちが注意しても改善しないようであれば、店主も同じような悩みを持っているかもしれません。あなたたちがやるべきことは、まずはじっくりと話し合うことだと思います。その人の気持ちや状況を知ることで、何か解決策が見つかるかもしれません。

また、店主に辞めさせるよう促すのは、慎重に考える必要があります。おそらく店主も同じ問題に悩んでいるのだと思います。そのため、まずは話し合いを持ち、改善策を一緒に考えることが必要だと思います。

最後に、あなたがこのように質問することで、その人に対して悩んでいることが伝わってきました。あなたの姿勢がとても素晴らしいです。これからも周りの人たちと協力して、解決策を見つけることを願っています。

Answer 2

遅刻や無断欠勤による店の休業などは論外ですが、その人の仕事の能力はどうなんですかね？
例えば全ての業務を完璧にできる、どんなに忙しくても調理時間や提供順序を計算して効率的に作業ができる、唯一食品衛生管理の資格を持っている等の強みがあればあえて洗い物や清掃作業は免除しているという可能性もありますし
そういうタイプなら時給が高いのも時間帯責任者手当として他の人より高くなっているのかもしれません
店主としては勤務態度を苦々しく思っていても能力的に切れないのかも？
あるいは何か弱みを握られている？w

まあそういう人間を辞めさせるなら同等以上の能力があって且つ真面目な人を連れてくるしかないような気がしますね