会社、上司について質問です。 いい対策をご教授ください。 異業種からITベンチャーへ転職したものです。 (前職…

Question

会社、上司について質問です。
いい対策をご教授ください。

異業種からITベンチャーへ転職したものです。
(前職の上司の知り合いであった現会社の社長から新事業開発の立ち上げの依頼で入社)※必要以外は在宅勤務

①入社後、別部署の業務をかけもちながら(ベンチャーなのでそこは割り切っております)新事業の立ち上げを1人で行う
→1人の理由はその業種に知識がある社員が居ないため

・数ヶ月たって新事業ではなく別業務をメインに指示される

②部長が別業務の指導係として担当
⑴事前に、過集中の傾向があるので作業中はチャットの即レスできない旨伝える
↓
(対策として、作業に集中しそうだなとおもう時は、チームスのステータスを取り込み中or応答不可に。 チャットは遅くても1-2時間以内に返信)
↓
即レスしろ、返信遅いから仕事してない。
毎日始業と就業に挨拶のチャットを送れ。
毎週○曜日の朝web会議をする！

⑵部長より新事務所の内見に1人で行ってきてくれと依頼がある
↓
女1人で行くのは不安です。と同行を求める
↓
では○月○日で不動産会社に調整してくれと言われる
↓
決定後に「やっぱり1人で行ってくれ」
↓
事前に言いましたが、女1人では不安なので1人は無理です。過去に引越しの内見で嫌な経験がありましたので御理解ください。
↓
やっぱりね～～
言いたくないことは言わなくていいけどコミュニケーションとってくださいね～～

他にもありますがこのような対応をする部長に対して不信感と違和感しかありません。
異業種からの転職で未経験という事もあり、自分の感覚がおかしいのかな？と考えるものの納得がいかず日々悩んでおります。

会社自体に関しては入社前とまったく内容が違いすぎますし、更には指導係の部長もこんな感じなので退職も視野に入れてます。

専門のスキルを使った起業を現在計画を立てており(副業OK)キャリアアップを目指していないので無理にしがみつく必要もないかな？と。。。

長くなりましたが、

退職日までは部長と関わらないといけないのでその対策についてアドバイスお願いします。

また、立ち上げ等任されてますが事務の給与と同じなのですが普通ですか？？

そして起業の目処がたってから退職予定でしたが、そこまで頑張るか早々に退職するか。
そちらのアドバイスも頂けたら幸いです。

乱文失礼致しました。

補足

部長は男性、当方は女性です

Answer 1

状況的にすぐに出たほうがいいでしょう。

Answer 2

辞めるなら対策も何も淡々と仕事すればいいだけかと。

立ち上げ業務の賃金の相場なんて存在しません。
ベンチャーは将来性を感じて働くものなので時に薄給でもやろうって人もいますし‥

どの道起業するならいつでもいいと思います。バイトしながらでも準備は出来るでしょうし。