新卒社会人です 入社2週間で上司からパワハラを受け ストレスで片目が見えなくなり 1ヶ月程休職中です。 現在会社に労災を…

Question

新卒社会人です
入社2週間で上司からパワハラを受け
ストレスで片目が見えなくなり
1ヶ月程休職中です。
現在会社に労災をおろして休職手当を出してほしいと言ってますが中々返事がありません。おそらくかなり渋っています。
パワハラの証拠などないんですが労基は動いてくれるんでしょうか？
診断書もあります。
現在精神的にきてる部分がありあまり強い回答だとメンタル的に申し訳ございませんが
しんどくなってしまうので優しい説明や回答お願い致します。

Answer 1

＞入社2週間で上司からパワハラを受け
ストレスで片目が見えなくなり
1ヶ月程休職中です。

この内容では労基署は労災認定できないでしょうね。
ストレスではなく、殴られて目が見えなくなり、病院で治療を受け、そのことが原因で精神障害に罹患したのであれば、強に該当し、労災認定される可能性が高いです。

＞パワハラの証拠などないんですが労基は動いてくれるんでしょうか？
診断書もあります。

申請があれば審査はします。半年以上はかかります。
主治医の意見書も参考にしますが、労働局が依嘱している専門医の意見の方が影響力が強いと思います。

Answer 2

再度、出社してパワハラの物的証拠は取れるでしょうか？労基に相談しても強制力が無いので決着しないでしょう。

まず、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いです。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

お辛いところでしょうが、要点だけ二点回答します。

まず「パワハラに対して」は労働基準監督署は動けません。パワハラ防止法という法律で、労働基準監督署にはそのような権限がないことが明記されていますので。

なので「パワハラを受けています、助けてください、解決してください」という相談は出来ませんし、しても動けません。あなたに「会社にこう言ってみなさい」というアドバイスをくれるのが関の山です。

二点目。
労災申請ついては、会社が取り合ってくれないなら会社をすっ飛ばして申請するやり方も存在します。
ですがそれ以前にこのケースは二重の意味で労災認定されません。

まず「パワハラによる被害」としては、継続性（過去6か月以上に渡り）がありません。全然足りません。
期間に関係なく一発認定されるには「死を感じるような精神的恐怖」などがないとダメですので、「相手がナイフを振り回してきた」などの事実がないと無理です。

さらに「目（視力）に関する労災認定」には「精神性」のものは含まれません。
外傷性もしくは極度の疲労蓄積などの認定だけになります。

よって二重の意味で労災に該当しないため、申請を進めること自体がほぼ無意味です。