新入社員への仕事を教える順番について 新入社員（新卒）が2人居たとして、ある程度仕事になれてきてから、新しい仕事を教え…

Question

新入社員への仕事を教える順番について

新入社員（新卒）が2人居たとして、ある程度仕事になれてきてから、新しい仕事を教える事になったとします。ただ、その仕事は2人同時に教えるという訳ではなく、ひとりずつ順番に教えていかないといけないです。ひとりに教え終わってからもうひとりという感じです。

その仕事はひとりに教え終わるまでに2ヶ月ほどの時間を要します。

この場合、先に教える方はやっぱり仕事の飲み込みが早い方、つまり2人を比べた時に仕事が出来る方に先に教えますか？

みなさんならどっちから先に教えますか？

Answer 1

言語能力が高い方に先に教える。
要は教える側に適してる方に教える。
性格含めてね。

同期なら多少の会話はあるだろうから、お互いでコミュニュケーションをとって解決してもらえそうだからね。

先輩から教えるとどうしても後輩は気を使ってしまうから、二人で協力出来るような環境を整えたいという意図からそうすると思います。

優劣はつけずに敢えて、つまずくところまで二人とも教えて二人で問題解決してもらうってやり方もあるけど、教育者の負担もかなり大きいから、前者のような感じでやっていくと思います。

僕は二人ほど同時サポート（部署異動から経験者と新規）を今年度からしてるけど、二人はあまり関係性が良くないから個別で対応してるけど。
本音は協力して欲しいんだけどね・・・

Answer 2

仕事ができる方から先に教えます。

仕事ができない方から教えてしまうと、できる子のやる気をそぐ可能性があるからです。

Answer 3

辞めなさそうな人から教えます。
効率で行けば覚えの悪い人から教えて
都度覚えの良い人にその過程を伝えておいて
一月で覚えてもらう
それですと、3ヶ月1ヶ月になります。

Answer 4

状況によると思います。
他にも仕事があって忙しければ、仕事が出来る方を忙しい方に回して成果を上げてもらった方がいいかもしれません。
仕事が出来る方に教えて、仕事が出来ない方に伝えといてもアリだと思います。