期間工ってそんなに人材不足なのでしょうか？ 結構給料もよく手当や慰労金もあるのでフルタイムで働いているアルバイトにはもっ…

Question

期間工ってそんなに人材不足なのでしょうか？
結構給料もよく手当や慰労金もあるのでフルタイムで働いているアルバイトにはもってこいだと思うのですが。あまりに郊外にあるところだと大変かとも思いますが、都市部に近い工場もありますし、より良い人材を募集するために人手不足を謳っているだけで採用が厳しいのでしょうか？

Answer 1

車体関係なんかはかなりキツイらしいからね。
入っても続かない人多いんじゃないかな。

そして、社員1人雇うよりコストがかからない。
社員1人分で2.3人雇えるからね。
暇になったら（売れなかったら）ポイ捨て出来る。

それが、派遣や期間工を使う最大のメリット。

期間工じゃないけど、派遣で工場を色々やったけど急に売れなくて暇になっって収入激減の時もあるし季節労働者みたいなもんですよ。

Answer 2

単にきついからですよ。

Answer 3

貰えるお金が多い様に見えますが
過酷さと比べると割に合わない
なので入って来ても次から次へとやめる
故に人手が足りない→年中募集→でも辞める

あなた様も一度もやってみれば疑問は秒で氷解しますよ

3年フル満期で退職した大学時代の同期に聞くと
「月給100万でも二度とやりたくない」と言います。
工場の過酷さだけでなく、寮も酷いって言ってました。（クタクタに疲れて寮の部屋に帰って来ても騒音が五月蝿くて安眠出来ないって）

まぁ人手不足にはそれなりの理由が有るのでしょうね

Answer 4

20歳の頃、まだバブルが弾ける前の話ですが、トヨタ系列の工場で期間工をしていたことがあります。
会社側は正社員に支払う賞与や退職金等諸々の雇用条件より、慰労金を払い入寮をさせても期間工の方がコストが安いからと、期間が来れば確実に退職してもらえるからです。正社員の解雇はたいへんですし、大企業ほどコンプライアンスを気にするからです。