派遣社員の産休育休について質問です。 今の職場は7月で勤めて1年になります。ただ、職場の風通しが良くなく転職活動中…

Question

派遣社員の産休育休について質問です。

今の職場は7月で勤めて1年になります。ただ、職場の風通しが良くなく転職活動中に妊娠が発覚しました。妊娠5週目です。来週更新時期があり私が望めば1年更新になります。そうすれば産休育休はとることはできると思います。12月産休予定。

質問
このままその職場で働き産休育休まで働いた方がいいのか、妊娠しているが転職活動をすすめ出産まで働いたほうがいいのか。(妊娠をつげると更新切られるんでしょうか？)同じ派遣会社で1年以上働いた実績があり、産休をとる時期までに契約があれば産休育休が取得できます。

まだ初期の段階で誰にも妊娠のことは言えません。その段階で転職をするのは無謀なのでしょうか。

自分でも今の職場で働き続ける方がいいとは分かっているのですが、転職活動を始めた矢先のことだったので悩んでおります。

ご教示いただけます幸いです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

今環境変えない方がいいです。ただでさえこれからつわりがやってくるのに...慣れない転職活動と両立するの大変です。

妊娠中はいつもできてたことすらしんどくなるので新しいことを覚える余裕があまりないです。今の環境で12月までやり過ごすのが吉と思います。

妊娠を職場に告げるのはよほどつわりで仕事休みまくらなきゃいけないくらいしんどくなければ12週か16週の安定期入ってからで良いと思います。10週ごろまでは初期流産になってしまう可能性も往々にしてあり得るので。