あなたは管理者ですか? ケアマネジャーがしたことが、雇用契約に反することであることを証明するしかないのでは。 酷いことの内容がわからないので何とも言えませんが、個人的には今回初めて問題を起こしたのであれば、いきなりクビはどうかとも思いますが。 指導はされた上で、それでも改善が見られないということでしょうか。 あなたが管理者なら、ケアマネジャーが利用者と合わないと感じている時点で、スーパーバイズなり担当の交代なり策を講じる必要があったと思います。
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