退職時の有休消化についてご意見お願い致します。 4月28日に7月20日で退職したいと伝え、了承を得ることが出来ました。退…

Question

退職時の有休消化についてご意見お願い致します。
4月28日に7月20日で退職したいと伝え、了承を得ることが出来ました。退職するにあたって有休消化をしたいと伝えた所、人員不足で拒否されました。また、去年に2ヶ月育児休暇を頂いており、
「育児休暇とったから有休消化せんでいいやろ、おわいこや。｣と言われました。これって異常発言であって、労働基準監督署に通報レベルですよね？

Answer 1

人員不足をどうするのか考えるのは上司の仕事です。
人員不足で有休消化を拒否する事は上司の職務放棄と言えます。さらに上の上層部に言った所で会社の構造的な問題なので、解決の望みは薄いです。
有休の拒否は違法性が疑われる案件であり、相談するのもありだと思います。なお相談前に報復に対する対策を考えておく事も必要だと思います。

Answer 2

今のところ違法性はないですから無理やり有給休暇をとるしかないです。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

労基署に通報するのは貴方の勝手ですが通報したところで貴方が消化しないだけで会社に一切違法性はなく相手にされる事は有りません。

Answer 4

法にそぐわない発言ですが、有給取得をしていない段階では法違反ではないので、労働基準監督署に言っても何も起きません