同僚がリーダー気取りで、人の仕事にダメ出ししてきます。 感情的で間違いをキツく指摘して、自分の間違いは笑って済ませる性…

Question

同僚がリーダー気取りで、人の仕事にダメ出ししてきます。

感情的で間違いをキツく指摘して、自分の間違いは笑って済ませる性格です。今日もキツく指摘されて思わずキレそうになりましたが、こんなやつに時間と労力を割きたくないので、適宜返事するか軽くスルーしてきましたが、もう限界かもしれません。

頼れる上司もいないし、他の同僚に話しても同情されるだけだし本当にストレスが溜まります。

そいつは絶対辞めないと思うし、私もそんなやつの為に退職なんて考えたくないです。

何か対処法ないでしょうか?明日も一緒に仕事しないといけません。

Answer 1

何か遠慮してます？
その人と仕事の中身で対等ならその人の間違いのときにしっかり言ってやればいいのでは？
その人のやり方、言い方はリーダー気取りとかではないです。
予定や方向性、皆をまとめること、皆のミスなどに対しても自分が責任を持つことなどが出来て初めてリーダーの資質があるというものてす。
それって自分勝手な威張ってるだけかも。
質問者さんはストレスはちゃんと解消したほうがいいと思いますよ。

Answer 2

また次ウザく指摘してきたら

「そういえば、〇〇さん。こないだ〇〇(失敗してた事)でしたよね。何で間違えたんですか？参考にしたいんですけど？」

というように。相手の過去の失敗話にすり替えてやりましょう。

相手のダメ出しをスルーすると
ダメ出しを認めてしまってると周囲に受け止められてしまい、質問者さんは注意されてばっかの仕事できない人と思われてしまうので
スルーせず思いっ切りしつこく言い返してやると『うわ、コイツめんどくせー』となるので、ダメ出し食らう率は下がると思いますよ。

Answer 3

そいつが指摘してきたら「そんなキツい言い方で言わなくてもいいだろ」とハッキリ言ってやった方がいいと思います。

「軽くスルー」すると相手も調子に乗りますので、ハッキリ言ってやった方がいいと思います。

真っ向勝負です！

Answer 4

自分が間違えたら笑って済ませるのに、人が間違えてたら感情的に指摘するのやめてくれないかな。って直球。

ごちゃごちゃ言い訳してくるでしょうけど、本人は図星だと気づいているので何らかの変化は見込めると思いますよ。