エステのシフト制の仕事をしています。今人手不足で15時までのパートの人1人、フルタイム2人で回してきます。

Question

エステのシフト制の仕事をしています。今人手不足で15時までのパートの人1人、フルタイム2人で回してきます。1番人気なヘッドスパを入れるのは私とパートの人だけでもう1人のフルタイムの後輩は脱毛だけ入れます。
ヘッドスパの方が人気で、パートの人は15時までなので入れても1.2件、あとの予約私が朝から夜の予約までほぼ負担している状態です。
シフトはパートの人が会社歴が長いので作っていてパートの人は子育てとの両立で日曜休み条件で入ってきました。しかし人手不足なので私も土曜日日曜たまに休みがほしいので希望休をどちらかでだしたらパートの人に、「私は日曜休みで入ってきたのと、会社から希望休1日だけ、連休取る場合は部長に確認して1日目公休、2日目を有給にしてください。日曜日とかに希望休出されると私休めないので。」と言われました。私はとても腹が立ちもうやめるつもりなのですが、夜21時までのシフトを全て負担しているのは私で土日は必ず出勤してほしいと言われたので土日出勤させるために5連勤になっているのも私です。私も色々我慢して働いているので協調性がないというか思いやりがないというか、なんだかとても腹が立ちました。
みなさんはどう思いますか？

Answer 1

後輩が早く技術習得すれば良いのでは。

Answer 2

どう？
エステなんてそんなものです。
だから、人の回転が速いのです。

辞めたら如何ですか。

元エステの人事でした。

Answer 3

その方は日曜休みが確約されないなら入ってこなかったでしょうからその方に文句を言っても仕方ないと思います。

実質あなたの日曜休みがとれない人を入れたのに事前説明がなかったのなら採用側に問題があると思います。上に相談して日曜入れる人を入れてもらうとかするのが筋かなと思います。もう辞められるようなので関係ないかもしれませんが。
人手不足で仕方なかったのかもしれませんけど、そこまで貢献してる人の都合は無視で採用した上部が良くないと思います。