男性育休について 出生時育児休業を会社に申請したところ、人手不足を理由に却下されました。 会社が育休を拒否することは…

Question

男性育休について
出生時育児休業を会社に申請したところ、人手不足を理由に却下されました。
会社が育休を拒否することはできるのでしょうか？また、雇用形態によっては拒否されても諦めるしかないのでしょう？
教えていただきたいです。

Answer 1

労働者が次に該当しない限り、会社は申出拒否はできません。

・申出時点入社１年内（要労使協定）
・有期雇用である時点において確実に更新しないと決まっている者
・週２日契約
・日々雇用者
・２週間（労使協定でひと月）未満前申出（この場合申出２週（１月）後開始に修正）

年次有給休暇ならその理由で時季変更権といったものがありますが、育児休業にはありません。

そのような定めをすることは法的にできないと会社に話しても取りあってくれないなら、お勤め先の労基署の上部組織、労働局「雇用環境均等」と名のつくセクションに相談されてください。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/support_01/rouduoshanokata.html

Answer 2

法の定めなので申請は拒否できません。

申請は文書により行ったのでしょうか。
「取らせていただいてもいいでしょうか」という口頭申請だと「人手不足だから困る、だめだ」という返答になるかもしれません。

拒否したのが会社としての判断なのか、上司個人の判断なのかも問題です。
申請を拒否されたことについて管理部門の長に確認してなお許可されないなら会社としての判断なのでしょう。ブラック企業です。