今介護施設で仕事をしています。 ほとんど家族経営で、理事長、施設長、専務等の役職はすべて身内。 職員の半数が身内。

Question

今介護施設で仕事をしています。
ほとんど家族経営で、理事長、施設長、専務等の役職はすべて身内。
職員の半数が身内。理事長はブラック企業な考え過ぎて職員を夜勤明けでも外仕事（畑や草刈り等）をやらせる。
元々職員は20人以上居ましたが、こんなに状態なのでどんどん辞めていき、身内以外は学習障害があり他で働けない人、年齢的に再就職が無理な人しかいません。
施設に必要な最低人数も確保出来ず、幽霊社員（名前だけの人）が居る状態。
幽霊社員の給料は施設長、経理が貰ってる。
経理側も身内なので職員から強制的にお金を徴収する為に、1度お金を払ったことにして、お金を回収する。そのお金を身内のお小遣いにするとまで言っていた…
この状態を何とかしたいのですが、理事長、施設長がアホなので話を聞かない。
法律的に真っ黒なんですが、どうしたら良いのか分かる方アドバイスお願いします。

Answer 1

法律をわからせるしかないです。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

Q 1度お金を払ったことにして、お金を回収する。

A 労基法違反です。証拠書類を確保して（できるだけ多くの方から数か月分）労基署です。あとは税務署。

でも質問者様は最終的には辞める覚悟も必要です。