使えない人を切り捨てるのはダメなことでしょうか。自分は今サークル長を務めてます。正直に言って指示がないと動けないロボット…

Question

使えない人を切り捨てるのはダメなことでしょうか。自分は今サークル長を務めてます。正直に言って指示がないと動けないロボット未満人間や足手まといになる人が嫌いで仕方ありません。仕事できないのは自分なのになんでできてないのと叱ると反発します。他にもやってられないので置いてけぼりにした時はなんでやり方を教えてくれないのかとキレられました。別に仕事の仕方を教える義理はないし、教えて欲しいなら教育費くらい出せよ。頼み方もわからないのかと呆れてます。
なので最近バッサリと切り捨てるやり方を取ったのですがこれについて対立がおきてサークルがぱっくり2分しています。相手の言い分は人それぞれスペックはあるから理解して教えろです。
こちらの言い分としては星1の雑魚キャラ育てるよりも星6のSレアキャラ使った方が早いし楽だからできないやつはいらないです。
どちらが正しいと思いますか。また、仮にこちらが悪いとしたらなぜわざわざ遠回りしてできない人に教える義理があるのでしょうか。
長々とすみません。よろしくお願いしますm(_ _)m

Answer 1

所詮サークルですからねぇ…
何一人で熱くなってるの？って思われてるかも…
所謂意識高い系といいますか。
サークルなんて仕事じゃないんだから、楽しんでやるのが一番だと思いますよ。
苦手な人に教えて、皆で出来るようになっていくことを楽しむべきかと。
なんのサークルかわからないですけど、もしスポーツ系であれば一人で高めてプロを目指すとか、雑務的なことならサークルなんてやってないで、バイトに打ち込みまくるかインターンとか（社会人サークルだったらスミマセン）。
ともかく、サークル程度でその熱量は過剰だと思いますよ。

Answer 2

私の認識です。

私はポンコツにはポンコツなりの存在価値があると思っています。
よく考えてみてください。自分より使えない人間を切っていくやり方をずっと継続したとします。結果どうなるか、出来る人間ばかりが残り今度は自分が最下位に転落するんです。
出来ない人間がいるから自分のように出来る人間が評価されます。自分以上のスキルの人間ばかりになったら自分がポンコツ扱いされるんですよ。結果的に自分の首を絞める事になります。

私は以前上司に「貴方の常識がみんなの常識ではない。貴方が出来るからみんなが出来るわけではない。現場のスキルの底上げも出来る人間の仕事。」と言われた事があります。
これ以後、少し力が抜けて楽になり丸くなりました。

Answer 3

いあサークルは仕事じゃないし
あんたは上司じゃねーよ・・・

教える能力がない人は人を管理する立場は無理だよ
その状態になってる時点でサークル長の立場に向いてない
平社員レベルです

管理側は仕事を教えてやらせるのが仕事です
使える人だけ使うなんてことは無理、ただの貴方の能力不足になる

おまけに貴方は上司じゃない、ただのお遊びのサークルです
貴方が悪い、同意してくれる人が居たらよいね、自分は真逆だと思った

Answer 4

好きにやればいいんじゃないの。