回答（7件）
- ベストアンサー
これだけでは分からない。1番いいのはふたつ申し込んでみて、面接に行くこと。 ブラック企業の可能性が極めて高いリスト 〇求人票 ・常にあの手この手と求人を出している ・ハロワは求人出すのも全て無料なので安かろう悪かろう ・アットホームな職場(あっという間にホームに帰りたくなるような職場と覚えておくこと)や楽しい職場、明るい職場と都合よく書かれている ・若者が活躍中！平均年齢35歳以下！と若者中心の会社。大抵中高年になるうちに辞めてしまう、人材育成ができない会社 ・平均年齢が50歳以上と逆に中高年が多い会社も中高年が多く、社長でさえ逆らえない、ボスの御局様や老中が我が物顔で仕切っており、気に入られれば都合よく仕事を押し付けられ、気に入らなければ社長に解雇を求められたり、中高年の昭和思考、過干渉などで辞めてく若手が多く、当然、人材育成が出来てない ・ホームページが根性論、精神論、綺麗事、社内行事、アカデミー賞級の作り笑顔の従業員だらけ ・未経験の素人から独立希望の玄人まで募集中！という一貫性がなく、遠回しに誰でもいいから来いという求人 ・有給完備！ノルマ無し！休日などがやたら多いなど待遇がやたら良い。そうしないと人が来ないから。 〇面接 ・従業員が若者だらけ、中高年だらけになっている ・研修で実際に働いて欲しいと言われる(これが一番危険。すぐに辞退しろ。無料で一定期間働けるか試したいだけ) ・｢一日でやめた社員がいる｣ と武勇伝のように語る面接官(これも危険) ・面接会場が不衛生だったり、面接室が物置だったりする ・社内掲示板も根性論、精神論、綺麗事、社長を賛美する文章や社長のありがたいお言葉のような宗教じみている ・面接官がタメ口を使う。まだ面接の段階では貴方は会社のお客様で部下ではないのに勘違いして、タメ口を使う面接官がいて、こんな会社に社員を大切するなんて有り得ない。 ・従業員の顔が〇んだ魚の顔になっている ・面接の結果発表時期を(求人票に書いてある)きちんと守れない。定休日がある会社ならその前日に結果発表が来ない。あまり早いのは慢性的な人手不足ですぐ欲しいから、はい採用も危ないし、遅いのはお客様との約束にはルーズな企業な分かる。そんな会社が社員を大切になんてできない。
なるほど：2
- 続きを読む
「従業員７人や11人」は零細企業の範囲内にあり、社員として採用された限り自己の権利を主張するなら会社に対してもやるだけのことをやる、みたいにイーブンイーブンの関係を強いられることがまず宿命的です。 固定残業の額も給料に占める割合も非常に高いことからも、「少々のブラックをいとわない」構え方でないと務まらないです。 なので、「ブラック体制なのでは絶対に困る」のなら、下側は手出し無用レベルの求人物件です。 上側は情報量が少なくて何とも言えませんが、採用されてから頭を抱えて困り果てないためには、面接時に詳細を根掘り葉掘り聞き質す積極的な面接にしませんと…
< 質問に関する求人 >
残業（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る