月末退職ですが、上司に伝えたところ、今すぐにでも辞めたら？てか来なくていいよと言われました。社長は色々あるから月末退職ま…

Question

月末退職ですが、上司に伝えたところ、今すぐにでも辞めたら？てか来なくていいよと言われました。社長は色々あるから月末退職までは働けと。正直今すぐ辞めたいです。新卒だし、そもそも有給とかも無いので退職代行使っても懲戒解雇のリスクがあります。どうすればいいでしょうか
身も心もボロボロです。月末まで持ちません。

Answer 1

まず有給休暇は日本中どんな会社でも取得できます。
もし辞めるなら2年分まとめてとることは問題ありません。つまり３年前のは消滅ですが２年前までのは生きてます。一日も取得したことがなければ、全部給料として払われないと違法です。

懲戒解雇などもし言葉が出たら労働基準監督署に相談しに行ってください。
あなたの立場で全部かないます。労基署は場合により経営者を逮捕すらできる役所ですから、安心して相談してください。

後はあなたが開き直って要求し続ける、あきらめて泣き寝入りするかどちらかです。

法的には上司たちの言い分は完全に違法で、もしそのままなら会社もダメージ食らいます。

ちなみに私も会社経営者です。社員が退職する時は必ず有給の未取得分はお金で払ってあげてます。普段なかなか有給取れないので、せめて辞める時にはお金で清算してます。

Answer 2

とりあえず休んで出勤はしない（病欠か理由は何でも。上司に連絡はしておく。）

退職日については、人事か管理する部署に相談して決めたら良いと思います。

Answer 3

逆に上司に来なくて良いなんて言われたら
自分だったら喜んで、会社行きませんよ。

Answer 4

そんなことでは懲戒解雇になんてなりません(笑)

むしろ「来なくていいよ」って業務命令なんで行かなくても給与もらえまよ

あと、今後のためにも基本的なことを知っておいてください

退職は「辞めさせてください」とお願いをして認めてもらうものではありません

あなたが「辞める」と伝えれば辞められます

職場側は辞めるという人を辞めさせないことは出来ません

また、退職代行だから何か特別な権利があるわけではありません

上記の「辞めると伝えれば辞めらる」「職場側は辞めるという人を辞めさせないことが出来ない」そういうことを知らない人(＝無知)や「辞める」というたった一言が言えない人が利用するのです

『職業選択の自由』を調べてみましょう