質問があります。 私は上司からのパワハラを受け、鬱病になり、不安障害とも診断され、今休職しているのですが保育園には子ども…

Question

質問があります。
私は上司からのパワハラを受け、鬱病になり、不安障害とも診断され、今休職しているのですが保育園には子どもを通わせてます。去年、息子の担任2名が下の娘の担任に今年もなってしまい、事情を全て知ってます。
去年からちょいちょい、「復帰はされたんですか？」とか聞かれてましたが、通院していることや酷い時は無気力になってしまい、仕事が出来る状況ではないことを伝えてました。

それで今日、再び「復帰はしたんですか？まだなんですか？また進展あったら教えてくださいね。」と言われました。正直、「え？どうゆう意味？」って気持ちなりました。
なぜ、担任の保育士になんでそんなことを伝えなきゃならないのか不信感しかありませんでした。
医師からも診断書を貰い、区役所から受理されて通園許可を頂いてるのに、なぜ進捗状況を伝えなきゃならないのでしょうか？プライバシーではないですか？
今は躁鬱が激しく、薬を飲み、治療を重ね電車にも乗れるよう努力したりしてます。しかし、冷や汗や涙が出てしまい不安で仕方ありません。

多分、一見明るそうに見えるから
遊び歩いてるとでも思ってるんでしょうか？
子どもの前では明るいママでいたい。それだけなのに、、！
本当に違和感しかなく、ここに相談しにきました。
わかりませんが、
市役所に相談を持ちかけるべきですか？
公立から民営化したばかりで、正直職員の質も下がっており、園長は私より年下の保育士経験ゼロの方で、なんか相談しにくいです。

アドバイスを宜しくお願いします。

Answer 1

ポジティブに考えた方が良いですよ…「心配してくれてるんだなぁ…」とか。
って言っても、そうはいかないから悩んでるんですよね。

園長です。

我が子が保育園に通っていた時は、産休育休、疾病案件など仕事ではない保護者は9:00-16:00のみで延長保育を利用出来ないとか、2歳児以下は保護者が休みの日は休ませなきゃならないとか、当時は保育士ではなかったのですが、妊娠中でお腹が張ってるとか、隣都に住む母を病院に連れてくとか、そんな都合聞いてなんかくれませんでしたので、冷たいなぁと思ってました。

ここ数年前から保護者の疾病案件での入園のお子さんが少しずつ増えてますし、保護者が休みでも通常時間内なら預かるなど、良い時代になったなぁと感じます。

疾病案件の保護者、特に躁鬱のお母さんには積極的にお子さんの１日や、お子さんが出来るようになったことなど会話するようにしてます。

お子さんが体調悪そうな時、不安定な時は内心「迎えにきて欲しいなぁ」「休めば良いのに」とは思いますので、さりげなく「疲れてるようなので、ゆっくりできると良いですね」とは言いますよ。

どうしても言われるのが嫌なら、責任者に「働いてないなら保育園に預けるなって言われてるような気がして、胸が痛くなるので辛い」と相談し、職員に周知を徹底させてもらうと良いですよ。

私は入園前に市役所からの決定通知を見た上で、保護者と入園面談してます。
あえて疾病内容には触れます。
どの程度なのか？って。

開園から閉園まで預かって欲しいって言われた時は、正直引きましたが、お母さんの気持ちを受け入れつつ、本児が不安定になる時間、つけれが出る時間をつたえながら9:00-17:50と少しずつ短くしてもらえました。

子どもって一日中動いて、騒いで、寝て、暴れてって、家でも保育園でも同じ行動を実際してはいますが、家庭と保育園では精神面が違うからかな？

保育士がどんなにハグして、どんなに抱っこしても、やはり保護者と過ごしてる時間の方が精神的に落ち着くんです。

とりあえず園長に相談やお願いしてみましょう。
それでも続くなら、お金はかかるけど医師の診断書を書いてもらって、突きつけてしまいましょう。

そして１日も早く、穏やかな気持ちで生活できるようになって下さい。

Answer 2

保育士としては、話題作り、世間話の一環として聞いているのではないでしょうか。
精神的に辛い時に体調について聞かれるのは嫌ですよね。
聞かないでほしい旨をはっきり伝えた方がいいかと思います。
こういう話をしてくる人はそもそも「体調を聞く=本人を追い詰めている」ということを理解していないので、今後も聞いてくると思いますよ。

Answer 3

悪い方に考えないようにしましょう。
保育士がどんな意図で聞いてるかなんて想像でしかありません。心配してくれてるのかな、とプラスに捉えてやり過ごしましょう。
貴方は何も悪い事はしてないんだから気にする事はないです。
子供の前では明るくいたい、素敵な事ではないですか。