会社の人事評価制度が気に入りません。上司の好き嫌いが反映されていると思います。Ａ上司の時は７５点だったのにＢ上司になった…

Question

会社の人事評価制度が気に入りません。上司の好き嫌いが反映されていると思います。Ａ上司の時は７５点だったのにＢ上司になったら５０点に下がりました。Ｂ上司は他の課の課長も兼任していて私の課は表面上の課長で、実際は課長代理が課長のような状態です。Ｂ上司は私の仕事ぶりも見ていません。。公平な評価制度ってないものですかね？営業や販売なら数字が出るので客観的な公平性が担保されると思うのですがね。管理部門、バックオフィスは難しいですよね。人事評価制度、納得いかないですね

Answer 1

はい、数字が人格な部署以外は本当の意味で公平な評価って難しいと思います。もしB上司があなたの仕事ぶりをろくに見てもいないのに90点つけてくれたなら文句も出ないわけですし。