40代シングルで中学生の子供が1人います。 前職は契約社員で安定雇用を求めて転職活動中です。 希望は正社員で事務or工…

Question

40代シングルで中学生の子供が1人います。
前職は契約社員で安定雇用を求めて転職活動中です。

希望は正社員で事務or工場での勤務、ボーナス年間2ヶ月分以上、退職金あり、なんですがボーナスがあっても退職金がないところがほとんどです。
退職金があっても月収自体が低かったりでなかなか希望条件の求人がありません。

年齢的にも最後の転職にしたいので妥協したくないのですが
就活を始めて1ヶ月半ほどたち、もう退職金については諦めた方がいいかと思っています。
退職金ありでも、どれくらいいただけるか不明なのであまりあてにもできませんし。

そもそもこの年代からの退職金はオマケ程度に考えた方がいいでしょうか？

ただ、シングルなので老後の金銭的な不安が大きいのですが、退職金がない場合の備えは皆さんどうされてますか？

個人年金でしょうか？

Answer 1

退職金は、就職＝終身雇用が当たり前だった昭和の頃ならいざ知らず、現在では公務員と大手企業の人だけが気にするものだと思います(笑)
若い人でも中小企業ならオマケですよ。
その代わりiDeCoやNISAなどの新しいシステムがあるので上手に利用しましょう。
昔からある個人年金は、低金利時代なのでオススメ出来ません。
多くの会社に外貨建の個人年金商品がありますが、リスクを伴いますのでハイリターンを期待するのは無謀です。

先のことより、とりあえず今のことを考えて就職先を探した方がいいと思います。
月収とボーナス＝年収が多ければ将来もらえる年金も多くなるのですから退職金にこだわらなくてもいいと思いますよ。

Answer 2

現実的に退職金制度が有ったにせよ

中小企業で貴女の年齢なら
良くて２００万前後だと思いますよ。

それより早目に就職して将来の年金額上乗せやボーナスを貰うのが
得策ですよ。

個人的にはボーナスの半分ぐらいは
NISAなどの資産運用に回して
将来に備えるのが無難だと思いますね。