至急 転職活動での内定辞退についての質問です。 大変非常識なことではありますが、諸事情により内定をいただいた企業様…

Question

至急

転職活動での内定辞退についての質問です。

大変非常識なことではありますが、諸事情により内定をいただいた企業様の初出勤日の1週間前に内定辞退をすることに決めました。(※内定の承諾は転職サイトのメッセージでのやり取りのみで内定承諾書等はありません。)

内定辞退を決めた後すぐに、謝罪と内定辞退の連絡をする為に電話をしたのですが繋がりませんでした。
その為、面接時にやり取りをしていた転職サイトのメッセージを通して謝罪と内定辞退の連絡をしました。

そのサイトのメッセージはLINEのように既読機能があり、内定辞退のメッセージにも既読がついていますが返信はありません。

この場合は、改めて電話を掛け直す方が良いのでしょうか。
また、賠償等は発生する場合もあるのでしょうか。

非常識な行動に関する質問ですがお答え頂ける方がいらっしゃいましたらお願い致します。

補足

事前研修はありません。
制服は、ジャンパーが支給されますがサイズ等は聞かれていないので準備済みかどうか分かりません。
内定承諾書を書いていないと言いましたが、入社に関する書類は何も送られてきていないので提出もしていません。

Answer 1

よく損害賠償と言いますが、日本では内定辞退を理由にした賠償責任を裁判で認められた事はありません。
もし、賠償が認められるとすれば、貴方を海外研修に出す為に、飛行機代や滞在費に多額を要したのに、全くの無駄になった等、特別な事情が必要です。
ちなみに、受け入れる為にコストがかかった場合であっても、パソコンや机、椅子等の事務用品は貴方以外にも使用が出来る物であり、会社側に実損が出てはいない事になります。
また、受け入れ準備に社員が動いた場合であっても、そもそもその社員には月給が支払われており、同じように実損はありません。

民法により約束した事(契約)を守らなければならないと定められており、破ると債務不履行責任が発生し、損害賠償の問題になります。
ただ、民法より上位の憲法により職業選択の自由が認められておりますので、内定辞退をしてもいいのです。

Answer 2

結果は伝わっているので、
それで良いでしょう。

本来、直接又は電話が良いのですが。

賠償はないでしょう。
悪いことはしてないので。

先方に実害が出ていれば、
補償はあるかも知れないですね。
（制服代とか研修資料代とか）