解雇理由になるか 職場で兼業している人がいて、副業禁止ではないのですがずっと面談で副業していないと嘘ついてる人がいます…

Question

解雇理由になるか

職場で兼業している人がいて、副業禁止ではないのですがずっと面談で副業していないと嘘ついてる人がいます。

去年まだコロナの療養期間が10日間だった頃。その人の兼業先がクラスターになり一時的に閉店になりました。
その人はそこで働いていたのにその日にうちの職場に来てしまいました。
結果、うちの職場の人2人がコロナになりました。

最近ようやく兼業している動画を(盗撮ですが)撮れて証拠を収めました。
彼女はイジメをして何人もやめさせたり嘘デタラメしか言わなくて職場を混乱させたりと、色々本当に問題があって辞めさせたいので、その動画を持って上司(ダメなら店長、それでもダメなら本社)に言おうと思います。

この場合、彼女を解雇させられる可能性はありますか？
面談で副業報告していないという理由で。
あと、去年に2人コロナになったときに彼女が原因だと騒がれて、上司が聞き取りしましたが、ガンとして『副業していません』と言い張っていました。

Answer 1

如何なる理由をつけても、兼業はダメです。職務専念の義務があるのが常識です。
兼業が良いのなら、警察官が泥棒をしても良い事になるじゃないですか。

Answer 2

貴方の所持する証拠に証拠能力があれば解雇の理由に出来る可能性はありますが、最終的には会社の判断です。