給与支払いがいつも遅れる、、について。 現在、工場立ち上げで工場管理者として働いております。まだ本稼働はしておらず…

Question

給与支払いがいつも遅れる、、について。

現在、工場立ち上げで工場管理者として働いております。まだ本稼働はしておらず今年の中頃には本稼働の予定です（問題が沢山あり難しいと思われる）。工場の立上げで問題点の改善や機械修理、テスト製造などで予想以上のお金が飛んでいくのは理解できますが、社員の給与が遅れるのは理解が出来ません。
務めて8ケ月ほどですが、まともに支払われたのは1回のみです。
現在は毎回約2週間～20日遅れます。

給与が遅れるというのは初めてで転職を考えており、すでに1社からオファーを頂いております。条件も現在よりも良いので来月の15日くらいには移る予定ですが、社長が不在だったりと今まで伝えられておりません（直属の上司には1か月前には退職届を出しました。）

やはり給与の遅延は会社にとって致命的ですよね？
退職理由としては強力な理由になりますか？

宜しくお願いします

Answer 1

給与遅延は倒産間近の証拠です。
給与が遅れり理由は1つだけ。
それは、
■現金がない
という事です。

質問者さんの会社の場合、
外部にも色々支払いがあるでしょう。
外部会社への支払いが遅延すると、
翌月からの仕入れができなくなったり、
取引条件を前払い制にされたりします。
だから外部への支払いを優先し、
その結果として従業員に約束通り給料を
支払えなくなっています。

社長不在もマズい兆候です。
多分金策に駆け回っていると考えます。

そんな状況で新工場の設立という投資を
しています。

整理倒産前に早く退職され、
ただ働きぬるかもしれない期間を
少しでも短くされてください。

退職後の未払い給与に関しての
やりとりは口頭はダメで、
履歴が残るメールで確認されて
ください。

Answer 2

給与の遅延は致命的ですよ。手形でいえば不渡りで倒産扱いです。
普通に考えて利益がある無いに関わらず、そんなに杜撰な経営なら退職した方がいいですね。
将来性は無いと思います。
その前に、遅延損害金として労基署へ話を持って行き、割増をもらって退職するのをお勧めします。

Answer 3

致命的ですね。給料遅配が一回でも起きたら、倒産間違いなしです。
どちらにせよ、退職金など出るわけないので、一日でも早く辞めるべきです。