長文で申し訳ないですが、職場での進退について非常に悩んでおります。相談にのって頂きたいです。私は今現在取引先からの悪質な…

Question

長文で申し訳ないですが、職場での進退について非常に悩んでおります。相談にのって頂きたいです。私は今現在取引先からの悪質なクレーマーに悩まされています。私は個人事業主として零細企業に属していて、属してる会社の取引先が一社に依存している状況です。仕事は歩合制で取引先→零細→自分という形で流れできます。お客さんに当たる人は取引先ですが、そこにいる管理職の人間がパワハラ基質でずっと問題視されていて、最近部署異動をくらいおそらくですが辞めるの待ちになっています。そのころから自分が圧倒的上からものをいえるうちの個人事業主にカスハラをするようになり日頃のストレスの八つ当たりをしてきます。中でも圧倒的に経験値が浅く、若い自分に指導と称して酷いカスハラをするようになりました。クレーム処理だけで時間と労力を丸2日分使い、歩合なので給料もその分減ります。さすがに度を超えてると感じたので零細の社長に相談したらうちは取引先が一社でそこに切られたらおしまい、何も強くは言えないと言われ具体的な対処も何もなくはぐらかされてしまいました。元々知り合いに誘われてスキルを身につければそれなりに自立できる額を稼げると言われて最初2年は年収100万円台の超低賃金で働き、必死で専門性を磨きました。しかし、最近ようやくスキルを身につけさあこれからだという時にこのような頭のおかしい人間1人に潰されてしまい、精神を病んでしまって退職寸前まで追い込まれています。取引先は最初から横暴で恨みしかないですが、零細企業はとても良く面倒をみてもらい非常に感謝している部分もありますが、その反面仕方ないとは言え取引先に何も言えず泣き寝入りするしかなく結果的にそのつけを自分に回してきたというわだかまりみたいなものもあり、非常に葛藤しています。一度休職してみたらどうかと勧められて休職しましたが根本の理由がモンスタークレーマーなのでそこが問題になり意味はなかったです。辞めるという事は自分の中では決して楽でなかったスキルの身に付けと超低賃金で働いた自分への投資が全て無意味にするに等しく、また現実問題精神が疲弊しているのにもかかわらず生活維持と借金返済とで収入を切らすわけにはいかず、「辞めます」と中々その一言が言えないでいます。時間の経過とともに私を庇うわけにいかず零細から退職の方向に導かれて非常に苦しく、邪魔者感を出されて、普段あまり考えるタイプではないですが、辞める＝社会的死ととらえて自殺をしそうになるほど追い詰められています。私はこのような状況でどう判断、決断すべきなのでしょうか？何が社会人として正しい決断で、どういう風に気持ちに折り合いをつければ良いのでしょうか？長文失礼しました。

Answer 1

経験値のみならず先方をコントロール出来るだけのスキルを身につければよいのでは？

ハラはハラスメント＝嫌がらせですから、出来て当たり前が出来なくて詰められるのは、嫌がらせとは言わないのでは？

Answer 2

心中お察しします。

一番は、相手に「それカスハラだぞ！出るとこ出ようか？」って言いたい。
零細企業の社長に、「社員を守ってください！」って言いたい。

そうお考えでしょうが、現実問題中々できないんですよね。。。
その後どんなに更なる状況の悪化を見越すと・・・

一つ聞きたいのは、手に職を付けるために頑張ったという事ですので
専門色が強いのではないですか？
であれば同業他社、余裕があれば独立っていう事を視野に入れたらどうでしょう。

伺う限り、今の会社に魅力はないですね。
底辺のブラック企業。まあ個人事業主ってことは福利厚生もないでしょう。
そんなところに縛られていること自体、自分のためになるとは到底思えないのですが。。。失礼！

離れる覚悟が必要だと思います。このままだと命にかかわってきますよ。

Answer 3

ご苦労お察し致します。
良くそんな安い賃金で頑張りましたね。関心いたします。
やはり働く以上は、それに見合う賃金がないと働くモチベーション上がりませんね。
小さい会社は、社長の胸三寸で給料等決まりますから苦労も大変だと思います。
もっと待遇の良い処を探されても良いかと思いますよ。
会社に恩を感じることは、有りません。
貴方の人生ですから。
貴方の、したい通りにして見て良いと思います。
社長が一生面倒をみてくれる訳ではないですから。

働き乍ら就活をされてみて良いかと思います。

そこで身に付けたスキルが役に立つ処が有れば良いですね。
悩むより行動をしてみてください。
何も解決できないと思います。

悩むなら行動、これは私のモットーです
参考にされたら幸いです

Answer 4

しんどいですね
でもあなたが退職する必要ありますか？
退職するくらいならいまの会社がつぶれたってかまわないじゃないですか
そのクレーマーの会話録音して取引先に渡しましょう
いまの勤務先にも「社員の安全管理義務違反だ。訴える覚悟がある」と伝えましょう

もちろん私も勤めびとなので退職するハードルの高さはわかります
だから生活のために我慢するのはよくわかります

でも、退職するなら話は別じゃないですか？
なぜあなた一人が苦しまなきゃいけないんですか

あなたがなにも言えないと思ってそのクレーマーも勤め先の社長も図に乗っているだけです

法で裁きましょう

もちろん、あなたが生活のためにやめないというのであればそれも私は尊敬します

でもただあなたがやめて泣き寝入りっていうのは避けてほしいです

だってあなた、まったく悪くないでしょう？？