今年から、新しい職場で、 退職予定の方から引き継ぎを受けています。

Question

今年から、新しい職場で、
退職予定の方から引き継ぎを受けています。その方はやたら会社の悪口や同じ課の方の悪口を吹き込んできます。正直気分悪いし、同じ課の方へのイメージが負に傾き緊張してしまいます。
（悪口の内容は〇〇さんはキツイ、▲▲さんは粗探ししてくるなど）
せっかく新しい職場、しかも自分からしたらかなりいい仕事で希望をもって就職しました。しかし、こうもマイナスなことばかり毎日毎日言われるとさすがに疲弊してきてます。また、いまのところ職場の方には親切にして頂いてるのに吹き込まれた悪口のせいで変にビクビクしてしまって申し訳ないです。
気にしない、スルーするのがいちばんかとは思うのですが…。
また、引き継ぎも飛び飛びだし、資料もいただけないし（いただいたメモやデータは肝心のところを消されてたり、パスワードかけててみれなかったりです…）でなかなか困難です。
（自分でメモして、過去の書類やパソコンに残るパスワードがかかってないデータを見ながら別途まとめてます…）
上司に相談することも考えていますが、まだ引き継ぎは続くのでどうしたものかと考えております。
アドバイスいただけたら幸いです。
※引き継ぎの方は退職予定ですが具体的な退職日は決まってないそうです。時短で勤務されてます。

補足

上司に相談するのは避けるべきでしょうか？
引き継ぎが終わるまで耐えるべきでしょうか…。
仕事を覚える労力より、悪口を聞き流すことのほうが辛くだんだん辞めたくなってます。（私の前に引き継ぎで、2名短期退職してるそうですが、原因がわかりました）

Answer 1

「いただいたメモやデータは肝心のところを消されてたり、パスワードかけててみれなかったりです」
↓
これは今から人事や上司に伝えておくのが良いのでは。
ちゃんと引き継ぎを受けたんだろう？って後々、自分が無能扱いされると困るので。

「上司に相談することも考えていますが、まだ引き継ぎは続くのでどうしたものかと考えております。」
↓
会社を辞める人から引き継ぎを受けるとき、相手が転職先が決まっている有能な人ならきっちり教えてもらえると思います。
ですが、自分が抜けて会社が困れば良いとか、後任が失敗するようにわざと教えないようにする意地悪な人もいます。
後任が有能だと、自分のメンツが立たないということで。

私なら引き継ぎでよくわからない部分があるから、不安であることを上司に伝えます。
私は前任者が無能で解雇されたため会社を恨んでいたようで、引継ぎ内容も要領を得ず、他の人が助けてくれるから大丈夫だと言われていたのですが、そんなはずありませんから（無能扱いされて激怒されました）。
というわけで、なるべくわからない部分はしっかりと教えてもらうのがおすすめです。

Answer 2

質問者さまは、その方が退職されるまでに
業務を引き継ぐ事だけを考えて下さい。
わからないことは、今のうちに
聞きまくり、退職後に電話など掛けて
教えてもらうことなとないように、
心がけて下さい(縁を切りたいですよね)。

教育担当は、悪口ばかりみたいですが
スルーしましょう。
質問者さまが、ご自分で
素敵だなと思った先輩方と仲良くすれば
いいと思います。

Answer 3

毎日毎日、職場の悪口は精神的に嫌になりますよね。同じ経験があり本当によくわかります。
私は、2ヶ月我慢したあと、上司に相談しました。
すぐには解決しませんでしたが、その上司からは、やたら悪口言うその方の評判がすごく悪いという事を聞いたり、別のグループからもその方の評判が悪い事を耳にするようになり「やっぱりそうか」と合点がいったのと、周りの方に支えられて元気を取り戻しました。

我慢しないでもっと早く上司に相談すれば良かったと思ったので、相談されると良いかと思います。

もし、上司の方が取り合ってくれなかったら、また、知恵袋に相談してみてください。
頑張ってください。

Answer 4

そう言うコメントは止めてください、控えてください、みたいに丁寧な言葉で悪口などを止めてもらう事です。