仕事の負担についてです。シングルマザー小学生子供2人で、転職後半年です。家庭と仕事の両立にとても理解いただき、休日出勤も…

Question

仕事の負担についてです。シングルマザー小学生子供2人で、転職後半年です。家庭と仕事の両立にとても理解いただき、休日出勤もほぼなく、残業もできる範囲でさせてもらってきました。この度来月上司が退職することになり、その仕事を引き継いでいくことになりそうです。
頑張っていきたい気持ちはもちろんありますが、時間外のトラブルの対処など今まで上司が一手に引き受けてくださっていました。正直、トラブルに即座に対応できる自信もなく、この先どうなるか不安です。
トラブル対応が必要だとは分かっておりますが、正社員であれば時間外であっても、やはり対応は引き受けなければならないでしょうか。小さな会社のため同じ仕事担当は他にはおりません。特に引き継ぎの説明もなく、自分からどう切り出すべきか迷っております。
前向きに頑張っていくためのアドバイス、何かいただけたら幸いです。よろしくお願いします。

Answer 1

引き受けなくてもどうにかなるのなら引き受けなくても大丈夫ですよ。

こればっかりは身の上のこともあるし、やるしかないと思います。