至急。これってわたしの器が小さいですか？ 近所の飲食店のオープニングスタッフとして去年9月からバイトしています（その店…

Question

至急。これってわたしの器が小さいですか？

近所の飲食店のオープニングスタッフとして去年9月からバイトしています（その店はバイトしか雇用形態がないので）。もともとオープニングスタッフは、わたしともう1人の2人のみでした。もう1人の子は新学期が始まるタイミングで引っ越し、それと同時にバイトも辞めました。
最近になり店長がバイト募集を始め、10人ほど新しい子が入ってきました。
バイトを始める際に店長には、夕方は遅くても18時までしか入れないと言っていました。
わたしは基本月から金曜日の午前中勤務だったのですが、新人が入ってからここ2週間、18時以降の勤務になったり、午前シフトが大幅に減らされました。
もともとわたしが入ってた時間は新人たちが入り、わたしは誰も入る人がいない夜の時間にまわされました。わたしも自分の私生活がありますし、その都合で18時までと言ったのに、ここ2週間はそんなかんじです。
なぜ夜の時間帯に入れる人を雇わないのかも疑問だし、まずわたしがもともと入ってたシフトをほぼ全部削られて、時間が変えられているのも正直腹が立ちます。
こんなことでいちいち腹を立てているわたしが悪いのかな？とも思うのですが… 店長に上記のことをはっきり伝えてもいいのでしょうか？私が細かく考えすぎですか？
はじめからずっと働いているのに、雑に扱われている気がしてなんかすごく嫌です。
客観的に見てどう思われるか、教えていただきたいです、

補足

あと、ラインより直接会った時に言ったほうがいいですよね？

Answer 1

私もバイトしてしている身なのですっごいお気持ちわかります
新人の子を早く仕事出来るようにさせたい店長側の気持ちもわかるけど前々からいる人への扱いちょっと雑になる時あってほんとに嫌になります（怒）
自分がバイト始めた時は時給900だったのに今の時給920とかなの見ると病みそうになります

シフトの事1度店長に言ってみてそれでも変えてもらえないならばじゃあ辞めますって言ってやめるのはどうでしょうか
そんな奴の為にわざわざ自分の予定狂わされるのは嫌ですよね
私なら1回言ってもだめなら速攻辞めると思います笑笑

愚痴ばっか言ってても良くないですね（笑）
1度店長に言ってみるのをおすすめします！

Answer 2

それは、器の大小の問題ではなく
自身の勤務形態をしっかり伝えてないからでは。

Answer 3

いいように使われています。

きちんと話あった方が良いと思います。
社員ではないので、人手が足りない時間に
シフトを変更されるのはどうかなと思います。

断らないと、人手がいない時間にシフトを入れられ
それが普通になります。
辞める覚悟ぐらいで話し合いに挑んだ方が良いと思いますよ。

Answer 4

言った方が良いですよ。
生活のための労働ですから。
契約したシフト外の時間に入れられた瞬間に言った方が良かったと思います。