飲食店で働いている者です。

Question

飲食店で働いている者です。先日38度を超える熱が出てしまい仕事を休みました。その後も熱が下がらず2日ほどお休みしました。すると仮病を疑われ挙句の果てに熱があっても出勤しろとは言わないが熱があっても出勤してどうしてもダメなら早退すればいいと言われました。私は文章的に熱があっても出勤しろと言ってると思うのですが、これはパワハラに該当しますか？？
そもそも、飲食店で37.5度以上熱がある場合は出勤してはいけないと教わってきました。自分やバイトは熱があっても出勤し接客すると言われ、1番に優先しないといけないのはお客様だと言われましたが、お客様を優先して考えるなら熱がある状態で出勤、接客は飲食店なら尚更良くないと思うのですがその辺もどうでしょうか…
皆さんの意見が聞きたいです。よろしくお願いします。

補足

この様なことを言った本人とバイトの方々はお店から家が近いですが、私は家からお店まで1時間ほどかかり、電車の乗り継ぎもあります。家から最寄り駅まで10分ほどかかり、歩道がなく車もよく通る道を歩かなければなりません。

Answer 1

熱があるのに出勤させる飲食店ですか？
Twitterとかに載せたらお店潰れる時代なんですけどね（笑）
あなたも生活があるでしょうが、私なら退職しますね。

Answer 2

質問者さんの考えが正解ですよ。
パワハラかどうかわかりませんが、熱がある人に出てこいは、『お客様のため』を思うなら休みせるのが正解。

バカなのかな？そいつらは。
つか『熱があっても出勤する』ってなんかの自慢なの？

Answer 3

パワハラかどうかはわかりませんが、 発熱のある人を強制的に出勤させる行為は労働契約法5条違反になる可能性があります
さっさと退職した方がいいと思いますよ…

Answer 4

まだコロナ化なのに何言ってんだって話
まあコロナ関係なくありえない
とっとと辞めた方がいい