至急です。ダブルワークをするのですが雇用保険うんちゃらかんちゃらで訳わかんないので誰か教えて欲しいです。

Question

至急です。ダブルワークをするのですが雇用保険うんちゃらかんちゃらで訳わかんないので誰か教えて欲しいです。結構大きめの会社でアルバイトをし週5、8時間で働くので雇用保険に必ず加入すると言われました。また、社会保険にも加入するかどうかも聞かれ今はよくわかんなかったので保留にしてます。

そして、上の会社以外にももう1つアルバイトをする予定でこちらは週2、8時間(夜勤)で働きます。

と思ってたのですが雇用保険に加入してる会社以外（？）で働く、又は1週間40時間以上働くとなると割増賃金が発生するとかなんとかと言われました。

こっから色々説明されましたが私の頭じゃ理解できず唯一覚えているのは雇用保険に加入してる会社にはダブルワークするのは黙っておいた方がいいんじゃないと言われました。

ここで質問なのですが

①1週間40時間以上働くとなるとどうなるんですが？
②雇用保険に加入してる会社にダブルワーク黙っておいた方がいいですか？
(又、メリットデメリットを教えてください)
③雇用保険に加入しててダブルワークしてる方はどうしていますか？(ダブルワークしてる方のみお願いします。)

よろしくお願いします

Answer 1

①以下の労働時間は2つの会社の合計ではなく１つの会社の労働時間です
週40時間というより、1日8時間を超えたらです
8時間超えた分の時給が割り増しになります
②特に必要はないので、言わない方がいいと思います
③以前そういうことありましたが、会社には言わなかったです
④その他補足 雇用保険は１つの会社のみ加入可能です 通常は収入の多い方
に加入します

Answer 2

①どうもならないよぉ！給料増えるね！

②ナイショにしとこ！

③どうって言うのは？何を知りたいですか？
特に、普通にダブルワークしてるけど…？

Answer 3

同じ会社で40時間以上ならあるけど、別会社じゃ割増なんかない。

ダブルワークは堂々とやるもんじゃない。
病気とかで休む場合変な勘ぐりされる元になるし