内定承諾、オワハラについて質問です。 大学4年生です。 私は早期で第1希望から内々定のお約束をいただきました。ただ、口…

Question

内定承諾、オワハラについて質問です。

大学4年生です。
私は早期で第1希望から内々定のお約束をいただきました。ただ、口約束のようなもので正式な内々定では無いようです。また、今のところそういったお話を頂いている所は1社だけです。
そして、今日第3希望の会社からも内々定を頂いたのですが、承諾すると教材発注でお金が動くので他の選考は辞退して欲しいと言われました。

正直、1社のみの内々定なのでいくつか承諾しておきたかったのですが、この場合断った方がいいのでしょうか？

補足

何も無ければ第1希望に行くつもりです。
保険として承諾したかったのですがこの場合、承諾後に断るより先に断る方がよろしいのでしょうか…汗

Answer 1

う～ん、わからないのが1年以上も先の話で教材発注でっていうのが？です。
普通は決まってから発注すれば良いだけの事だと思うので。1年以上も前に発注しないといけない教材って何か特殊な企業ですかね。
なんかいい加減な理由なので第一希望優先で良い気がします。

Answer 2

定辞退は承諾書を提出していようが、いつでも出来ます。
日本には憲法第22条一項により職業選択の自由がありますので、行きたくない会社に入社させられる事はありません。

よく損害賠償と言いますが、日本では内定辞退を理由にした賠償責任を裁判で認められた事はありません。
もし、賠償が認められるとすれば、貴方を海外研修に出す為に、飛行機代や滞在費に多額を要したのに、全くの無駄になった等、特別な事情が必要です。
ちなみに、受け入れる為にコストがかかった場合であっても、パソコンや机、椅子等の事務用品は貴方以外にも使用が出来る物であり、会社側に実損が出てはいない事になります。
また、受け入れ準備に社員が動いた場合であっても、そもそもその社員には月給が支払われており、同じように実損はありません。

Answer 3

他の選考を断る必要はありません。
「他の選考は辞退して欲しい」に対しては、
「内定ではなく正式な雇用契約を結んで頂けたら、他の選考を辞退することも検討いたします。」と返答なさればいいです。

内定の状態で教材を発注するとか言うのは会社の勝手な判断であって、あなたが負うべき責任ではありません。