人事評価でおしえてください。 上司から君は優秀だが、就業中のタバコ回数が多すぎるから、マックスの点数はつけられないと言…

Question

人事評価でおしえてください。

上司から君は優秀だが、就業中のタバコ回数が多すぎるから、マックスの点数はつけられないと言われました。平均以上はつけると言われました。私はやるだけの成果は残したと反論しましたが、だめでした。

タバコ回数が多い理由で、成果を残しているのにマックスの点数を貰えないのは不満です。

このような場合、人事部に相談した方が良いですか?

タバコは一時間に1回です。

補足

1回につき2本吸います。

Answer 1

タバコ休憩、1時間に1回 何分ですか？
5分としても、7時間として35分。
タバコを吸っていない人は、その分休憩していますか？
私はタバコを吸わないので、こんな休憩をしている人に、MAXの評価は納得いかないです。

Answer 2

喫煙していない人から見たら、
喫煙時間は仕事ではなくサボりなので、
正当な評価がもらえないのは当然だと考えると思います。

『質問者の喫煙時間を認めるなら、
非喫煙者にも1時間に1回の休憩時間を与える様に制度化してほしい』となるのでは？

上司としては、そんなことを他の人に言われたら面倒な事になるし、しかし、言われたら考慮せざるを得なくなるし、です。
だったら、質問者様の評価を落とす方が、周りも納得するしわかりやすいかと思います。

Answer 3

人事評価の項目の中には職場態度などもあります。
業績に関する項目もありますが、勤務状況や職場での人間関係なども評価されます。
８時間以上の労働に際しては１時間の休憩が与えられますが、それを超える場合は評価に影響することも考えられます。
タバコ休憩を５分〜８分としたら１日で40分程度、煙草喫煙休憩時間に使っている可能性があります。
ここに昼休憩時間が加わると、１日の労働時間かなり少ないことになります。
そうなるとこの点の項目が下がることになります。
これでは、全項目が最上点にはなりにくいでしょう。

不服であれば、人事課に相談しても良いです。
ただ、上記のような説明がされるだけだとは思いますが。。。

Answer 4

相談することはできますが、その方が良いとは思えません。
人事に言ったところで「あっそう、それで？」で終わるような気がするからです。

> 成果を残しているのにマックスの点数を貰えない
例えば営業成績がトップであるというようなことでしょうか。
上司の人は、そういう数字で表れる成果だけではなくて周囲（や上司）とうまくやっているかなどの観点でも評価をつけています。
評価に不満で反論している辺り、どうかなーと思います。
１時間に１回のタバコをおもしろくないと思ってる人はいませんか？

もしも本当に優秀な人なら…するべきことは反論とか人事に相談ではないことがわかるんじゃないかしら。