就職や転職の事についての質問です。

Question

就職や転職の事についての質問です。就職や転職の際に面接を受けますが、その際に今自分が持病の為、平日(月曜日～金曜日)に月1回～月2回位のペースで、病院に通院している為、月1回～月2回位、通院の為に平日にお休みを頂きたいと言う希望は面接の時点でハッキリと正直にカミングアウトしなければならないのでしょうか?
履歴書や職務経歴書等にもこの事を正直に記載しなければならないのでしょうか?
それともこの事は一切カミングアウトしなくても大丈夫なのでしょうか?
履歴書や職務経歴書等にも一切記載しなくても大丈夫なのでしょうか?
又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか?
上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか?
履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等を記載する事で、書類選考で落選してしまい、採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか?
正直、かなり不安なので質問致しました。
回答宜しくお願い致します!
自分の抱えてる持病と言うのは皮膚疾患と精神病(うつ病)そして花粉症等であり、私は現在、皮膚科及び精神科(主にカウンセリングです。)に月1回～月2回のペースで通院をしております。薬も飲んでいます。花粉症及び他の症状、及び病気や怪我等に関してはそれが現れた際に通院と言う形を取っております。
あと、ハローワーク(職安) にも月1回～月2回位のペース(私は仕事等に関しては職安の相談員の方々(あとは、精神科でのカウンセリングでもそうです。)のアドバイスや説明等を受けながら今日に至る迄、ずっとやって来ていましたのでこれを今後もどうしても継続していきたいのです。)で通っており、これに関しても今後も継続して行きたいと思っております。
また、私は毎月私用の為、月1回～月2回位で遠方へ行っており、日帰りでは難しい為、月1回～月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を頂きたいと言う希望があるのです。
更には、就職、転職(新しい職場)の際、保証人(又は連帯保証人)、緊急連絡先が必要となる職場が有りますが、それを誰1人としてなってくれる方が居ない(または居ない可能性がかなり高い)のです。
病院(通院)、ハローワークへの相談、私用の為に毎月遠方へ行っていると言う事で、毎月平日での月1回～月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を希望等したい、保証人を立てる事が出来無い等と言う事は、やはり、これらの事は面接でカミングアウトしなければならないのでのでしょうか?
又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか?
履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等正直にしっかりと記載しなければならないのでしょうか?
上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまいますか?
履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事を記載した事で書類選考に落選してしまいますか?
面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまいますか?
ちなみに、私は現在、今年で社会人17年目になる35歳の者です。
そして最近、私は障害手帳(知的障害、療育手帳(判定はB判定です))を取得しました。
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

そこまでの配慮が欲しいなら障害者雇用枠の方がまだ融通が聞きます。ハローワークも雇用が決まればそこで相談は一旦終了です。
仕事の悩みや問題が起こったときはハローワークではなく福祉機関の障害者就業・生活支援センターなどが必要に応じてオープン、クローズに関わらず就職後のフォローに入ることもあります。就労について相談機関を利用していればの話なのですが。
個人的には連帯保証人は民間の保証人サービスにお願いすればとは思います。お伝えした相談機関などに入ってもらってもいいのかなと思いました。
ハローワークも相談機関は慣れておられるので心配しなくても大丈夫です。

Answer 2

聞かれなければ言わなくていいし書かなくても大丈夫です

しかし虚偽の説明をすればもし採用されても取り消しの理由となります
あなたがその後は何年働いても取り消しは有効です
そんな爆弾抱えるくらいならうそはつかないほうが得策です
もちろん健康な方が採用されやすいですがそれは企業も遊びで人事をしていませんから仕方ありません
健康でいる人もそれなりの努力で健康を保っているんですよ

Answer 3

障害手帳(知的障害、療育手帳(判定はB判定です))を取得なら、転職先はハローワークで相談して斡旋してもらった方がいいと思います。
持病を持っていると、やはり、健康な人を優先するので不利になります。
仮に隠して入社したとしても、バレる可能性があって、解雇される可能性もゼロではないので、身体障碍者枠の転職先を探した方が道は早いと思います。
私は持病を持ってるわけではないけれど、去年、手術したことを話すと、条件付きで採用となってしまい、そこまで待てないので辞退しましたよ。