従業員数40名程度の会社です。 工場長代理から 工場長・製造部長に辞令を貰いました。 代理の時に給与は上が…

Question

従業員数40名程度の会社です。

工場長代理から
工場長・製造部長に辞令を貰いました。

代理の時に給与は上がったので、
今回は変わりませんと口頭で宣告されました。あり得ないと感じた、私の感性がおかしいのでしょうか。交渉する前に意見を伺いたいです。

補足

なるほどですね。

実務上劇的に変わらないと推測されるのですが、前製造部長からこれから引き継いでいく次第です。
現段階ではなんとも言えない状況です。

Answer 1

その会社の人事考課制度による所なので、有りえないとまでは言えませんね。

ただ、その申し立てをする時に、
・代理の時と工場長の時の業務に明確な違いはあるのか
・『嫌なら違う人を選ぶから、代理からも外れてね』と言われて従う事が出来るのか
と言う部分を『自分なりに』答えを出してから動いた方が良いですよ。

Answer 2

実務上、何が変わるのでしょうか。
変わった内容の価値を判断して交渉した方がいいでしょう。