通勤手当についてです。 4月から入社で、初めて配属先へ行き挨拶をしていたところ移転する可能性があると言われ、具体的…

Question

通勤手当についてです。

4月から入社で、初めて配属先へ行き挨拶をしていたところ移転する可能性があると言われ、具体的な日にちは決まってないし結構先になるかもだけど早くて6月と言われました。なのて、とりあえず1ヶ月分を買いました。

なんですが、本日に9月までは移転の話が無くなったと言われ、6ヶ月分を買った方が安いことになってしまいました。

１ヶ月分をかってしまったので、5月の定期の更新の際に半年分を買うと10月までになってしまうのですがその場合の払い戻しはどうなるのでしょうか？
調べたところ、使った分を定期の購入額から引いた分とあるのですが、5ヶ月分使っている場合はほとんど帰ってこないので実質私の負担が増えるだけなのでしょうか？

1ヶ月分をそのまま1ヶ月分の定期代として返してくれることはありますか？

長くなってしまいましたが、ご回答いただけると幸いです。

補足

4月5日に定期を購入したのですが3日分をもう使ってしまったので、払い戻しするかも微妙に悩みます。帰ってきたとしても4000円分くらいしか戻ってこないです。
多分いちばんは今のうちに払い戻しをして6ヶ月分を買う方がいいかと思うのですが、具体的な会社の移転がいつかは聞けないので、とても迷ってます(T‐T)(T‐T)

Answer 1

1ヶ月の定期代を支給されるなら損はしません。
6ヶ月の定期代を支給されるなら損します。

1ヶ月+3ヶ月+以降1ヶ月でいいんじゃないでしょうか。

Answer 2

それでいいのでは？
通勤手当って届け出てれば、何割か戻って来ますから、一ヶ月使い切りましょう。通勤以外にもお出かけでもつかえますから。

Answer 3

個人で勝手に判断せずに会社の指示に従って購入する
会社の指示通り購入しているのならば 実際に購入した額が支給になるはず・・・