育休後の退職について。 昨年7月末に出産し、現在、育休中です。

Question

育休後の退職について。
昨年7月末に出産し、現在、育休中です。職場復帰をするつもりでしたが、子育てをしていくにつれ、子供と一緒にいる時間をもっと増やしたいと思うようになりました。現在の会社では休みが少ないため、休みが多い会社に転職しようと考えています。次の会社は知り合いが社長をしている会社で、現在の私の状況を理解してくれています。子供が1歳になるまでは一緒にいたいので、8月から次の会社に就職する予定です。現在の会社には育休が終わる2ヶ月前(5月末頃)に退職の話をしようと思っています。子供が一歳になる前日で退職したいと伝えたいと伝える予定なのですが、それは可能なのでしょうか？育休が初めてなので何もわからずの質問ですいません。同じ経験をした方がいらっしゃいましたら回答をよろしくお願いします。

補足

次の会社(予定)はまだ採用となっていませんが、採用して頂けるような方向ではあります。

Answer 1

2ヶ月前に、一歳の誕生日前日で退職したいと伝えていいですよ。普通はいきなり退職届出さないで、まずは口頭で相談しますよね。そこでじゃあ今日で育休終了とか言われたらやっぱり退職しませんと言って、誕生日前日にやっぱり今日で辞めます！というのも可能になります。
ルール違反とか言われたら、復帰して有給消化してすぐ退職します、という社会保険料も有給の賃金も払わなきゃ行けないパターンもあります。なのでお互いに歩み寄っての退職になるはずです。
私は転職先に内定して何月あたりから転職と話し合いました。育休の会社に話して、手当金はしっかりもらいたいから調べたら◯日退職が良さそうなのでそれで退職したいとはっきり言いました。社労士さんに確認するとの事で、数日後に返事をもらい、その日程で手当金も大丈夫、退職も承知した、退職届は書いて欲しいとの事でした。

Answer 2

あなたみたいな人がいるから、女性の産休育休取得を嫌がる会社が増えるんです。「どうせもらうもん貰ったらやめるんでしょ？」みたいな目で見られるんです。
制度の悪用もいいとこです。復帰しないのが分かっているのに退職の申し出をしないのは、給付金の不正受給です。すぐに退職を申し出るべきです。

Answer 3

基本的に、育児休業というものが復帰前提の制度なので、辞めます！と言った時点で育児休業はおしまいで、雇用契約もおしまいになります。

復帰しないのに、1歳まで育児休業で…というのは原則無理かと思います。

1歳になる前日退職にしたいのなら、1歳になる前日に「辞めます」と伝えるしかないと思います。

Answer 4

育休明け復帰しないのはマナー違反ですね。

復帰の2ヶ月前に、辞めたいと伝えたら普通の会社は復帰しないなら名前を置くことはしません。
なのでそれを伝えた後すぐに自己退職とされて残りの月は手当は出ません。

会社から手当を出している訳ではありませんが、その会社に戻る前提で出てる手当ですよ。

まぁ、お金返せとは言われませんがマナー違反なので、あとは貴方の捉え方次第ですね。