ペーパードライバーの部下を叱責したことがパワハラだと騒ぎになって困っています。 私の行為は法律上問題なのでしょうか？ …

Question

ペーパードライバーの部下を叱責したことがパワハラだと騒ぎになって困っています。
私の行為は法律上問題なのでしょうか？

わが社は入社の要件で自動車免許（AT限定可）が必須です。で、うちの部署にいる20代の女子社員が免許は持っているものの「ペーパーなので」と言い訳して車で外出できる訪問先までバス・車で行きたいと申し出てきたため叱りつけました。

・入社時に自動車運転があることは説明済みである
・運転できない、怖いは甘え以外の何物でもない。社会人失格。人としてもどうかと思う。
・運転は男がするものとでも思っているのか
・今まで遊びに行くときも「誰かが運転してくれる」と思って他人に甘えてきたんだろうが、社会人はそうはいかない。誰にも甘えず自分で動く主体性がないやつは評価しない。
・どうせデートの時も男に運転させて自分は助手席で甘えていたんだろう。時代錯誤も甚だしい。

仕事の出来も悪い部下でして、根本的に甘えの気持ちがあることを見抜き厳しく仕事への考え方を問うたのですが、翌日から出社拒否。
人事部長から私へのヒヤリングが始まり困惑しています。
こんなことがパワハラだなんて、私の20代の時は日常茶飯事でしたが・・・(笑)

Answer 1

>怖いは甘え以外の何物でもない。
社会人失格。人としてもどうかと思う。

これがまずかったですね
人格否定は仕事に関係ない
これはパワハラになります。

Answer 2

入社時に自動車運転があることは説明済みならばそこは問題無し。
時間と経費が無駄だからバスなどの移動は認めない。これで終わり。

苦手だからってずっとそのまま行くの？他にも苦手なものからはずっと逃げ続けるつもり？克服するつもりはないの？とは思う

舐め腐ってるヤツが最近多いとは思うけど、男だ女だデートだなんだのプライベートな話はする必要はなかったと思う。

上司として車の運転が出来ないだけでも他の社員と同等の仕事が出来ない、能力が低いと見なして評価を考えるなどはありだと思う。
もしくは内勤業務に移動させるとかも場合によっては適切だと思う。
本人にやる気が無さそうならね。

Answer 3

パワハラかどうかは判断が別れる部分はありますが、確実にセクハラに該当するセリフがあります。

パワーなハラスメントはある程度許されても、セクシャルなハラスメントは懲戒処分になりやすいですよ。

Answer 4

時代ですね。でも、ペーパーからしたら運転怖くて仕方ないと思いますよ？。別に怒る事ですかね？交通機関使って来る言ってるから良く無いですか？貴方の感想聞く限り、パワハラですね。ならその女子社員が交通機関で行く言ってるのに、貴方が言ったから慣れない車で来て、事故したらどうするんですか？人それぞれの考えあると思います。別に貴方からの仕事評価なんて誰も求めて無いと思いますね。ウザい上司だなーってしか思われて無いと思います。
僕なら喧嘩して職場変えますね。企業に勤めてる社員の時点で熱心な社畜だなーと思います。 貴方は多分、会社には働かせてもらって感謝してると思ってるんじゃないでしょうか？
考えの違いでしょうね。給料も頂いてる考えでしょうね。時代ですよ。