退職、ブラック企業 某建設業の技術職として働いてます。 入社してきた方々は、定着するか、すぐ辞めるかのパターンに…

Question

退職、ブラック企業

某建設業の技術職として働いてます。
入社してきた方々は、定着するか、すぐ辞めるかのパターンになっており、辞める人はだいたい、ブラックすぎる！会社の考えが古すぎる！と言い逃げします。

確かに残業は多く80時間超えの頻度も高いです。30時間超える残業代の支給はありませんが、やりがいはとてもある仕事です。

それなのに、そのような発言をする人は、モチベーションを下げますし、会社の士気を下がるので邪魔です。
はっきり言って見下しています。

これらの人々のせいで、離職率が高い支部となっており、支部長はよく社長から怒られています。
なので、離職率を下げるように、飲みニケーションを積極的に行う！と支部長の方針も出しているのに、辞める人が多いです。

根性無しが多くなったと思いませんか？

Answer 1

50時間の残業代が出ないの？

1か月いくら失ってんのよ。
計算できる人はそりゃ他所いくわ。

Answer 2

いやまず、残業代がでないのは法律違反ですから。

飲みニュケーションより先に残業代は払わないとダメでしょ、普通に。

Answer 3

＞８０時間越えの頻度は高い
３０時間を超える残業代の支給はありません。

いや、この時点で、毎月数万円カツアゲされているようなものです。
あなたは自分の子供が、そのような状況を避けたら根性がないと言えますか？
そりゃ他に代わりが見つかれば辞めますよ。

それと、すぐやめると言いますが、あなたの会社は募集の時どれだけ働いても３０時間で時間外カットを公示していますか？
明らかな詐欺会社ですから、潰れた方がよいです。

Answer 4

ブラック企業で10年以上働いたものです。ちなみに残業80時間なんて10日もかかりません。月300時間以上のサービス残業をしていました。

そんな自分から言わせていただくと、根性がなくなったのではなく、仕事にそれほどやりがいを求めていないということでしょう。人生には他にもやりたいこと、できることはありますから。これが会社で出世して年収が何億とかで、社長はじめ会社全体から救世主のような扱いをうけて、いなければ困る人材としてもてはやされれば、そりゃやりがいも感じるでしょうけど。

普通に平から管理職にあがり、給料もそれほどなく、というか、仕事の割に低く不満があり、いくら頑張っても昇給も昇格もほぼなく、休みだってゆっくりやすめない、毎日帰りも遅い時間になるとしたら、寝る時間もおしんで、プライベートも犠牲にして、仕事の成果をあげるためにがんばれるでしょうか？

飲みにケーションの指示が出ている時点で、体質が古いと思います。自分ならそんなのに参加しません。そもそも仕事のゴールがどこで、それを達成したときの報奨がどうなのか、それを聞いて納得して士気が高まるのかということです。

飲んで仲良くなったつもりで、仕事を頼んでも誰もやらないでしょう。みんな馬鹿じゃないんですから。根性でやっても報われないことがこの30年でよくわかっています。バブル世代でも気が付いているのに、若者がきがつかないわけありません。

頑張れるのは役員などについて、号令をかける係になり、年収で1000万より上の人間です。それでも本人は給料に不満があるでしょう。俺の能力でこの給料は安いと。そんな風にちぐはぐした人間同士が、号令さえかければ従うと勘違いしているんです。

残業を年々減らし、一人当たりの負担を減らし、売り上げや利益は増やし、環境がよくなり、パワハラがなくなり、帰宅時間が早くなり、ライフワークバランスが良くなって、給料もあがり、昇給も増え、ボーナスも期待できるとなれば、おのずとやめなくなります。

そっちを目指すということをあきらめ、飲みにケーションすれば、改善できると思っているの方がどうかしています。強制飲み会に参加しないのは、やる気のない社員と思われるので仕方なく嫌々付き合う人が大勢いて、休めるのは子供がいる主婦だけです。

士気を上げたいなら、職場環境や仕事のやり方の方が先決です。給料が多く仕事が楽で退社時間が早く休みが多ければ、自然と飲みに誘う人間も増えます。