一言で言えば、何様のつもりだろう? 規模が通るか通らないかは運が大きいと思うし、もしかしたらあなたには救急領域は向いていないと判断されたのかもしれない。 (一部の病院では、性格検査などを受けてもらい、その結果で配置を決めるところもある) 新人は、先ず与えられたところで与えられた仕事がちゃんとできることをアピールし、その後異動希望につなげていけばよい。 それもする気がないのであればやめればよい。 そういう新人はいらない。 厳しい書き方ですが、上司の本音です。
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