解決済み
始業時間前の申し送りについて 現在介護職をしております 申し送りが始業時間前にあります 1人体制で交代時間にかぶる時…
始業時間前の申し送りについて 現在介護職をしております 申し送りが始業時間前にあります 1人体制で交代時間にかぶる時間がないのが原因です 遅番と夜勤の交代など夜勤入りが20分前〜30分前などに出勤し、申し送り、二名介助の業務を行っています 遅番は定時に帰れますが、夜勤入りは前残業です 早番も同じです。早番が20分前〜30分前に出勤するのでその時は明けは定時で帰れます 特に決められたことではありませんが 先輩がみなそうしているのでそうしています もちろん管理者もしっています 誰もこの事についておかしいとも言いません。 上司に掛け合おうと思っています 改善点やアドバイスいただきたいです 乱文にて申し訳ありません。
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夜勤は出勤時間から医務室で日勤の申し送り、コピーしたものを夜勤者がフロア毎に読み上げます。 申し送りを元に日勤、体調不良な入居者を医務が夜勤注意するべき点を相談しながら引き継ぎます。それが済んだ時点で最初の夕食介助が始まります。 こうする事で前残業しなくて済む。早く出勤して記録を読みたい人も中にはいますが、基本は時間が来てからの申し送りになります。 当然、施設ごとに形態が違うので上司に掛け合うのは自由ですが採用の見込みは少ないと思われます。 また、管理者許可なしで上司に掛け合ってしまっては管理者の顔つぶす事にもなりかねません。あなたが知恵袋で得た回答を鵜呑みにして順序を間違えてしまうと居所悪く肩身の狭い思いをして居辛くなる可能性も考えられます。 注意するべき点はあなたがどの立ち位置かによっても変わってきます。リーダー的な立場の人であれば施設の職員全員の署名等がないと一人行動が思わぬしっぺ返しになるリスクも隣り合せになっている事、お忘れなく
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