派遣社員は産休育休が取得できない派遣元や派遣先がほとんどだと思いますか？ 派遣の立場で産休や育休を取得してもらえる派遣…

Question

派遣社員は産休育休が取得できない派遣元や派遣先がほとんどだと思いますか？

派遣の立場で産休や育休を取得してもらえる派遣先や派遣元は天然記念物と言っても過言ではないくらい、かなり稀だと思いますか？

Answer 1

取るならやめて、他の人雇うわってなると思います。

派遣は人権ないですから、そういう意識の人が多かったです。

Answer 2

昨今、コンプライアンスも徹底してきている状況もあり、産休、育休取得が可能な派遣会社も増えてきています。
※そもそも労働基準法では派遣社員も同様に産休、育休が取れることとなっています

一部の派遣会社においては、まだ渋る会社もあることは事実です。

Answer 3

大手の派遣会社では産休をとった人は何人か知ってます。雇用主は派遣会社なので、復帰する際に産休前の派遣先に戻れなくてもOKです。産休前の派遣先は、次の人員を入れているだろうから、派遣の人が復帰するために産休要員を別で派遣で採用するとも思えないので、普通に入れ替えだと思います。

産休をとった人に聞いたところ、産休を取る時の雇用主である派遣会社の紹介で新たな派遣先で就業できればいいと聞きました。

Answer 4

法的には微妙でしょうが、現実問題として不可能に近いと思いますよ。

まず、派遣“先”は自社の従業員では無く、金を払って派遣してもらっているだけなので、産休育休に付き合ってあげる理由は無いです。
休んでも良いから、他の人を派遣してね、と派遣元に言うだけですからね。

派遣元でしっかりと保険に入っているのであれば、産休育休は取れますよ。
その期間は会社からでは無く国から金が出て居るので、会社側からしたら一手間増える程度の話ですから。

ただ、復帰するまで同じポジションをキープし続けるのは色々と難しいので、復帰するタイミングで別の派遣先を探すことになるでしょうが。