昨日、自動車で通勤している時に、他部署の課長の後ろで運転していました。 職場に着き、車を降りると、その課長に怒った様子…

Question

昨日、自動車で通勤している時に、他部署の課長の後ろで運転していました。

職場に着き、車を降りると、その課長に怒った様子で、荒々しい口調で所属と上司の名前を強要されました。相手の主張する内容は下記の通りです。

・職場内での速度超過
・車間距離が空いてない
・この事を上司に伝えて詫びを入れさせろ

上記の事を一方的に言われ去って行きました。

その後、ドライブレコーダーで確認しましたが、速度30キロで車間距離も車1台から2台分入るスペースがある事を確認しました。

一応、上司にも連絡し、対応して頂きましたが、同様の叱責を受けたそうで、私は身の潔白を証明する機会もなく、私の冤罪は職場に周知されました。

あまりにも納得がいかず、ドライブレコーダーという証拠もあるので、実名でコンプライアンス部門に通報しようと考えておりますが、この場合、どのようなハラスメントに該当しますか？

その他にも、通報にあたっての知識など教えて頂けると幸いです。

ご教授のほどよろしくお願いします。

Answer 1

まず、職場内での速度超過や車間距離が空いていないという主張は、ドライブレコーダーの映像によって確認できない場合、ただの口頭の主張に過ぎません。そのため、その課長が勝手に独断で上司や他の部署に訴えた場合は、違法行為やハラスメントに該当する可能性があります。

具体的には、職場内での嫌がらせや名誉毀損、プライバシーの侵害などに該当する可能性があります。また、他人を誤解させたり、不当に名誉を傷つけたりすることは、社会人として許される行為ではありません。

もし、このような問題がある場合は、コンプライアンス部門に通報することができます。ただし、通報に際しては、証拠や具体的な主張を明確にしておく必要があります。具体的には、ドライブレコーダーの映像を提出するなど、できるだけ証拠を収集しておくことが重要です。

また、通報する前に、まずは会社の内部で解決することも考えられます。上司や人事部など、信頼できる上司や部署に相談して、解決策を模索することも大切です。ただし、解決策が見つからない場合や、会社の対応が不十分な場合は、コンプライアンス部門に通報することも選択肢の一つとなります。