解決済み
失業保険(会社都合)がもらえる状況なのかまた、自分がどうするべきなのか分からず困っています。 ハローワークにも相談していますが振り回されている状況です。 私は歯科で働いていた正社員です。時系列を追って話していきます。 ・2月下旬頃 歯科が経営難だったことが原因?で経営者(医院長)が突然スタッフに対し暴れだし、暴言などを吐かれ警察沙汰になりました。 社労士の助言によりその日は一度避難して隔離される事態になりました。 その後、歯科の経営がうまくいっていないことやスタッフの社会保険が一年分未納だったことが発覚しました。(給料明細からは引かれていたので気づきませんでした。) 後日、医院長から「お前らはもう来るな」「敷地に入るな」と言われ出勤できない状況となりました。 この状況を踏まえて弁護士へ、一か月分の給料の保証と精神的苦痛で慰謝料をもらえるかどうかということで相談を行いました。 一週間ぐらいたったところで弁護士から相手からお金を請求することは可能だが、弁護士費用と相殺に近い形になってしまうと言われ諦めました。 ・3月中旬頃 ハローワークに行き経緯を説明して失業保険の申請を行いに行きました。 ハローワークからは「事実確認を行い事実であれば会社都合で失業保険が出せると思います。また、離職票が出されておらず退職日も決まっていないのでこれから医院長と話し合いで決めていくことになります。」と言われました。 私もこの時点でとりあえず会社都合で失業保険が出るということにホッとしていました。 数日後に進捗状況を確認しに行きました。 その際には「出勤できない証言、状況の確認は取れました。(なので会社都合)あとはハローワークと医院長の話し合いで退職日の設定と離職票を提出の催促になります。医院長とは電話でやり取りをしていて退職日について納得していないようですが、日付に関してはそこまで重視しなくて大丈夫です。どちらにせよ3月下旬に開催される失業保険の給付説明会にご参加ください。」 と言われました。 私も貯金がないような状況だったので、会社都合で失業保険が下りないと困るので本当に助かると思っていました。 ・3月下旬頃 給付の説明会後に担当者に呼ばれたので行くと「本日、医院長から連絡があり離職票も出さないし、退職日の手続きもしないと連絡がありました。なので失業保険が給付出来ないです、、、」 と、言われました。 前回までと言ってることが全く違くないですか?と抗議したのですが「申し訳ございません。」の一点張りです。 私も国の機関が言ってることだったので安心しきっていたのですが、突然地獄に落とされた気分です。 ハローワークからは自己都合(更に一か月の待期期間)で失業保険申請を進めるか、「医院長も発言が二転三転しているのでそれを証拠として会社都合で申請できるか再度検討する。」と言われて正直宙ぶらりん状態な感じです。 また振出しに戻って、医院長の答えを待っているお金の余裕もありません。 どうするのがベストでしょうか。
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「本日、医院長から連絡があり離職票も出さないし、退職日の手続きもしないと連絡がありました」というのは、ハローワーク職員の怠慢です。ここで引き下がってはダメです。 まず、ハローワークに対して雇用保険の被保険者でなくなったこと(解雇されたこと)の確認請求(雇用保険法第8条)をするといいです。この手続きは口頭でも文書でもできます。(雇用保険法施行規則第8条) ハローワークは、あなたからの請求に基づき事実確認のための調査を行いますので、事実確認後、今度はハローワークの職権で離職票を交付するよう正式に要求すればいいです。ハローワークは、その職権であなたに離職票を交付する義務があります。(雇用保険法施行規則第17条) 離職票が交付されたら、ハローワークに求職の申し込み(基本手当の請求)をするといいです。
なるほど:1
ベストなのは復職でしょう。 現地点で歯科医院長に事業の終了等の意思はないのでしょう。出勤すれば良いです。休んでいた期間は会社都合の休業と考えられますから、その分のお金は貰いましょう。これでお金と仕事の問題は解決です。
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