整理解雇ってどういう時に使われますか？ 工場や商店などが業績不振になって解雇 とかが整理解雇なんですか？ 業績不振…

Question

整理解雇ってどういう時に使われますか？
工場や商店などが業績不振になって解雇
とかが整理解雇なんですか？
業績不振が必ずつかないと
整理解雇にはならないですか？整理解雇について詳しく教えてください

Answer 1

業績悪化により、事業継続困難が条件です。
しかし、それを判断するまえに、やるべきことがございます。

＊文献より。
整理解雇 （せいりかいこ）とは、 解雇 の種類の中の「 普通解雇 」に属するもので、法律上の用語ではなく、裁判での 判例 により浮上してきた労働慣例での用語である。 事業を継続することが困難な場合に行う人員整理としての 使用者 からの 労働契約 （ 雇用 契約）の 解除 のことを指す。 労働慣習で狭義の意味での「整理解雇」の目的は、事業の継続が思わしくないことを理由に再建策（ リストラ ）を行なわれなければならないのであるが、その中の人員整理について行うことで、事業の維持継続を図ることである。 一般に普通解雇や 懲戒解雇 は、従業員側にその理由があるが、整理解雇は会社側の事情にもとづくものである。