育休明け 給与減給 この度1年の育休を経て、2月に復職した正社員です。 産休育休取得前は10年間事務員として働い…

Question

育休明け 給与減給

この度1年の育休を経て、2月に復職した正社員です。
産休育休取得前は10年間事務員として働いていました。小さな会社なので事務員は私1人で8年間勤め、2019年に1人入社して現在は2人体制で事務をやっています。
2016年より会社全体の改革で私にも【主任】の役職をいただきました。
それ以降給与に手当もつけていただいていたのですが、今回の育休明け最初の給与で手当てがついていないことに気付き、上司には言いづらかった為、社労士さんに電話で問い合わせたところ会社へ確認してくれるとの事でした。

その電話では社労士さんは【育休明けで役職が外されることは法律で禁じられている】とおっしゃっていたので、今回外れているのは何かの間違いだと思っていたのですが、今日社労士さんが会社へ来て社長と話をして、のちに私も応接室へ呼ばれました。
そこで社長から、
【この手当は１人で事務をやっていたとき大変だったから付けていた。今は2人体制だからこの手当は外す。来月昇給があるから厳密には半額のマイナスになるけど、それでいいよね？】といった内容のお話でした。
私が呼ばれる前に社労士さんとどういった話になったのか分からないのですが、社労士さんが言っていた法律で禁じられていることには該当しないのでしょうか。
私は【主任】という役職が自分にはついているという認識で約4年間働いていましたが、会社的には忙しい時の間だけのインセンティブ的な考えだったのか。
そうであれば確かに降格ではないような気もします。

かと言って小さな会社なので事を荒立てたくもなく、社長に立てついて会社に居づらくなるもの嫌なのでこれ以上会社へ何かを言うつもりもありませんが、
一般的にはこの待遇はどうなのかご意見が聞きたいです。
よろしくお願いします。

ちなみに産休に入る前は【できれば半年で戻って来てほしい】や、出産後に用事があって会社に出向いた時にも【なるべく早めに戻ってきてほしい】など言われ、保育園にも入れたので1年で復職しました。
会社側から早急な復職を求められたので復職しましたが、時短勤務を希望するとパート扱いになるからボーナス全カットになると言われ、結局フルタイムで戻りました。
育児・家事に追われながら通常勤務をしているのに、この仕打ちか…とも思ってしまいます。笑

Answer 1

大手の会社なら、今の時代育休休暇は当たり前になりましたが、小さな会社だったら、しょうがないのかなとも思います。残念ですが。

技術職であれば、会社も辞めて貰ったら困るのである程度は頑張るのかもしれませんが、事務職なのでそのあたりは難しいのかもしれません。

Answer 2

おそらく、小さな会社ということで、
こういう取り決めはしていないと思いますが、
手当がイコール主任であるから、ということであれば、
主任を解任されればその手当はなくなります。

全てがそうではないかもしれませんが、
役職に任用期間を設けているケースもあります。
その期間で、再度精査して別に人にするか継続してもらうか、
を決めるようなルールを設けている会社は実際あると思います。

そういう制度が十分に説明されていて、
タイミング的にその時期に来た、もしくは育休に入る前に
そういう話が合った、というのであれば、
会社の制度なので適正かと思います。

書かれていることを読ませていただく限りでは、
そのようなことはないようなので、その場しのぎの対応であろうことが
窺えます。社労士ともそういう体裁で対応しようと、
決めたのでしょう。

主任として立ち回る必要がなくなったと同じではあるので、
もう一人の方と同等の職務、仕事量、責任において
対応されるのがよろしいかと思います。
会社から、過度の仕事を振られたり、責任を持たされたりとか
あったときは、この件を持ち出してもいいかもしれませんが、
その辺はご自身で、今後の会社との付き合い方を考えて
ご対応いただければ、と思います。

参考まで。

Answer 3

小さい会社なので仕方ないのかな～と思いつつ、モヤモヤしますよね。
社労士通しの社長伝えになり、貴女も呼ばれこれから働きづらくないでしょうか？
とりあえず、職安で次の仕事をボチボチ探しましよ。