育児休業中に第二子の妊娠と体調不良により復職を断念し、退職することになりました。 法律的な部分がよく分からず、会社…

Question

育児休業中に第二子の妊娠と体調不良により復職を断念し、退職することになりました。

法律的な部分がよく分からず、会社とのやりとりが上手く行かないので教えてください。育休中は社会保険料が免除になっていましたが、復職しないとそれは返金対象になりますか？

経過と致しましては、
7月末に育児休業に入り、
1月終わりに妊娠発覚、
体調不良の末2月1日に職場へ状況説明をし、
3月頭に退職の意思を伝えました。私としては3月いっぱいでの退職を希望しています。

会社は私の不誠実さに大変怒っている様子で、(前例がない)
育児手当金や社会保険料の返金義務があるとのことでした。

育児手当金の返金は不要とハローワークの方に教えていただいたのですが、
会社からは社会保険に関して、職場で申立書を書き、審議してもらうと言われました。
この申立書というものもどういったものかよく分からず困っています。

保険や制度のことに理解が浅く質問内容も分かりにくいかと思いますが、
どなたか分かる範囲で知識をいただけないでしょうか。

Answer 1

育児休業中の社会保険料は、会社の方も免除になっていると思いますから、返金する必要はありません。
申立書は別に気にする必要はありませんが、あなたが不誠実であることは事実ですから、あくまで謙って対応は必要かと思います。